REFORMA LABORAL.Mexico.

REFORMA LABORAL.

Sabemos que en los últimos años nuestro país, ha pasado por una de las épocas más difíciles de la historia, después del gobierno del pri, ahora regresamos de nuevo a una de esas épocas difíciles de retroceso en donde un presidente no sabe lo que dice al momento de dar su discurso, no sabe las capitales de su estado y lo peor de todo, que el libro que ha marcado su vida es la Biblia.

No quiero seguir describiendo al presidente como tal, sino mi crítica va más al partido que lo tiene como títere, pero el problema no solo es de ese partido sino de los demás y todos los que existen en México y toda la bola de cáncer que esta allá arriba  legislando para tener un ‘México mejor’

Una Reforma Laboral aprobada en la Cámara de diputados llega al Senado a través de la comisión de trabajo en la cámara alta, el debate público continúa sobre algunas de las partes más polémicas de la reforma. Si el Senado aprobara en el pleno esta legislación, quedaría en manos del Ejecutivo Federal.

Es donde hacemos énfasis en la  controversia constitucional en la Suprema Corte de Justicia:

consideró que la Reforma Laboral sí traerá mayor empleo, sin embargo, lo hará con empleo precario o de mala calidad y seguramente, en la pequeña y mediana empresa se van a animar algunos patrones a abrir algunos puestos de trabajo porque tienen la certeza de que no van a dar indemnizaciones y les saldrá más barato contratar a un trabajador.

En otro punto, la nueva reforma permitiría que las relaciones de trabajo sean para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, en las que el trabajador estará sujeto a prueba o capacitación inicial. El pri atenta contra la estabilidad laboral, más que nada para que el trabajador no genere antigüedad y no pensión.

Las modificaciones a la Constitución permitirían contratos iniciales por hasta 6 meses, después de los cuales el patrón podría prescindir de los servicios del trabajador; el antes de esto se  establece que en el término de la relación laboral tiene que contar lo con la opinión de los más altos mandos de la empresa para saber si en verdad conviene o no. Pero por supuesto que a ellos les conviene y a la gente, pues lo único que pasa con ella es que no generara antigüedad, por lo tanto cuando llegue a una edad en donde ya no esté en la aceptación de un trabajo como es después de los 40 años, habrá tenido que ahorrar mucho en sus 10 o 15 años de trabajo en donde el salario es tan bajo, y estuvo a prueba

en muchos trabajos el cual nunca les dio una plaza fija, porque la pensión ya no es nada segura.

Ahora se legaliza el “outsourcing”, que se realiza en México desde años recientes, el cual queda establecido como “aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados”. Esto hace que la empresa no le de utilidades al trabajador en el transcurso del tiempo, ventajas para la empresa pero desventajas para el trabajador. “simular” salarios y dar prestaciones menores.

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