LA ADMINISTRACION

La administracion

ÉPOCA PRIMITIVA

Comenzamos por decir, que la administración se remota a épocas primitivas, donde grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance.

De lo visto en clase, hemos entendido que el hombre necesita agruparse para satisfacer algunas de sus necesidades, estos grupos evolucionan y reciben nombres como horda, tribu, clan, matriarcado y patriarcado. La administración comienza con la caza, la pezca y la recolección de frutos, actividades muy primitivas y rudimentarias pero con un principio organizativo. En estos grupos existía un líder responsable de organizar a las personas y a los recursos con los que se contaban.

Un ejemplo simple es la organización del empleo de esfuerzo común para alcanzar un objetivo con fines preestablecidos en la caza de animales. Existía una técnica utilizada, denominada de “arrastre” que consistía en asustar a los enormes mamuts arrojándoles piedras, emitiendo gritos para dirigirlos hacia un precipicio profundo para que muriesen al despeñarse.

EPOCA FEUDAL

En esta época las relaciones sociales se caracterizaron por:

• Régimen de servidumbre.

• Administración sujeta al criterio del señor feudal – controlaba la producción del siervo.

• La mayoría de siervos se convirtieron en independientes creando los talleres artesanales.

• Los patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad.

• Desarrollo del comercio en gran escala / economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.

• Aparición de corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.

• Se originan los actuales sindicatos.

• Aparición de inventos y descubrimientos (la máquina de vapor)

• Desarrollo industrial

• Grandes cambios en la organización social.

• Aparecen las fábricas y desaparecen los talleres artesanales.

• Surge la especialización y la producción en serie.

• Administración se caracteriza por la explotación inhumana del trabajador.

• Horarios excesivos.

• Ambiente de trabajo insalubre.

• Labores peligrosas.

• Administración coercitiva.

• Aparición de varias corrientes en defensa de los intereses de los trabajadores.

• Surgen investigaciones que originan la administración científica.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

• Aparición de inventos y descubrimientos (la máquina de vapor)

• Desarrollo industrial

• Grandes cambios en la organización social.

• Aparecen las fábricas y desaparecen los talleres artesanales.

• Surge la especialización y la producción en serie.

• Administración se caracteriza por la explotación inhumana del trabajador.

• Horarios excesivos.

• Ambiente de trabajo insalubre.

• Labores peligrosas.

• Administración coercitiva.

• Aparición de varias corrientes en defensa de los intereses de los trabajadores.

• Surgen investigaciones que originan la administración científica.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA CATÓLICA

• A través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la organización pública se fueron transfiriendo de las instituciones estatales (como en el caso de Atenas, Roma, etc.) a las instituciones de la naciente Iglesia Católica y a las organizaciones militares. Esa transferencia se hizo lenta, pero efectivamente, tal vez porque la unidad de propósitos y de objetivos - principios fundamentales en las organizaciones eclesiástica y militar - no se encontraba siempre en la acción política que se desarrollaba en los estados, movida generalmente por los objetivos contra- dictorios de cada partido, dirigente o clase social.

• En el transcurso de los siglos, la Iglesia Católica estructuró su organización, su jerarquía de autoridad, su estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional. La Iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente, que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la Iglesia Católica, le fue delegada por una autoridad divina superior.

• De todos modos, la estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo para muchas organizaciones que, ávidas de experiencias exitosas, pasaron a incorporar una infinidad de principios y normas administrativas utilizadas en la Iglesia Católica

ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Escuela Tradicional.

El surgimiento de la moderna administración científica, se remonta a los albores del siglo XX y va unido, como se reconoce, a F. W. Taylor, H. R. Town, H. Fayol, etc.

La administración tradicional o científica, se desarrolló de la observación sistemática de los hechos de la producción, investigación y análisis de la operación del taller. Aunque interesada en técnicas específicas tales como: los estudios de tiempo y movimientos, la planeación y el control de la producción, la distribución del equipo en planta, los incentivos de salarios, la administración del personal e ingeniería humana, todas ellas están centradas en la teoría. Siendo la primera estructura de conceptos administrativos, ha servido bien a los administradores y ha provisto una base sobre la cual los estudios se pueden construir y mejorar.

Frederick W. Taylor.

En el desarrollo de su tipo de

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