LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

1.- Concepto.-

Es una técnica orientada a establecer contacto directo con las personas que se consideren fuente de información. A diferencia de otras técnicas la entrevista tiene el propósito de obtener información más espontánea y abierta.

Las entrevistas varían de acuerdo a sus propósitos, naturaleza y amplitud, por lo que posee utilidad particular tanto en la exploración de temas complejos o simples puntos de opinión respecto a algún tema.

2.- Etapas en el desarrollo de la entrevista.-

Para que la entrevista sea desarrollada con eficiencia, se debe de cumplir las siguientes condiciones:

*El entrevistado debe de tener la información requerida para contestar las preguntas.

*El entrevistado debe de tener alguna motivación para responder.

*Etapa de Inicio.-

Es el primer contacto entre el entrevistador y el informante.

-Saludo inicial.

-Identificación del entrevistador.

-Explicar los motivos de la entrevista.

-Destacar el valor de la información.

Señalar el carácter confidencial.

*Desarrollo de la entrevista.-

Es el momento en el que se aplica el conjunto de preguntas, en la que juega un rol importante la perspicacia o intuición del entrevistador.

-Estar alerta a las señales sublimadas.

-Intentar llevar dichas señales a nivel consciente.

-Confrontar las predicciones de dichas señales.

*Cierre de la entrevista.-

Es la despedida del entrevistador, puede adoptar diferente formas y tener distintos efectos sobre el informante.

3.-Tipos de entrevista.-

Existen 4 tipos de entrevista:

*Entrevistas individuales y grupales.-

-Individuales.- Permite que el entrevistado exprese libremente sus puntos d vista.

-Grupal.- Generalmente este tipo de entrevista proporcionan datos más valiosos, ya que permite ayudarse unos a otros para recuerdan, verifican o rectifican los datos.

*Entrevista dirigida o estructurada.-

Consiste en elaborar previamente una serie de preguntas, las cuales

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