LA ERA DEL CAPITAL HUMANO

LA ERA DEL CAPITAL HUMANO

En la vida como en los negocios es indispensable el interés y la apreciación que brindemos y sepamos aprovechar de nuestro alrededor, el aprendizaje de nuestro diario vivir nos hace cada día más competentes.

En la actualidad cada persona en su gran mayoría sobrevive mas no vive en plenitud, esto ocurre por la simple razón que su enfoque principal consta de un único interés propio, individualista y poco colectivo, el cual esta basado en satisfacer sus necesidades sin importar lo demás, sin detenerse a pensar la gran importancia del trabajo en equipo para conseguir un bien en común, pues queramos o no necesitamos de nuestros semejantes y aun mas si somos administradores de una vida empresarial Ya que requerimos de diseñar y mantener un ambiente en el cual trabajando en equipo logremos con eficacia y eficiencia la meta seleccionada, pero lamentablemente ocurre todo lo contrario, pues cada día es mas notable el hecho de que la motivación a trabajar es mas extrínseca que intrínseca, es decir la única motivación es una remuneración o beneficio rentable, cuestión que aunque realmente es de interés no es lo mas conveniente, pues se trata de trabajar con satisfacción hacia lo que se realiza para obtener así mejores resultados, sin embargo se ha creado gran polémica en el sentido de que la responsabilidad de crear un ambiente ameno para los empleados ha pasado a un segundo plano, pues realmente hoy en día en las compañías tienen una visión del empleado como numero, restringiendo así sus expectativas como persona y reprimiendo su emprendimiento laboral, arrinconando a las personas a perder ese sentido de pertencia indispensable en el desarrollo y proyección hacia un futuro.

Por estas numerosas razones es precisa en la formación de cada persona, en la familia, en la sociedad y como empleados la motivación personal, incentivando ese sentido de pertenencia para sentirse a gusto con lo que se hace en el diario vivir, principalmente en el ámbito laboral, ya que si realmente se quiere contribuir en la sociedad lo primordial es la estabilidad aportando y desplegando cierta seguridad para brindar los mejores resultados.

La productividad es dependiente del trabajo en equipo el cual proviene de un incentivo personal de satisfacción y gusto, para llegar a ofrecer una excelente calidad lo cual es el propósito de toda empresa.

Pero realmente como gerentes se es consiente de la importancia del valor humanístico en las compañía? Pues bien, actualmente se tiene una visión del empleado como numero o cifra a alcanzar mas no como el futuro de la compañía gracias a su aporte satisfactorio y voluntario, por su parte el empleado solo se limita a realizar ciertas tareas que le otorga mas no a contribuir o a preocuparse por la empresa como tal. si se realizaran ciertos correctivos en el modo de pensar y actuar de los empleados se obtendrían mejores resultados, pero esto no es una tarea solo de una parte, pues se requiere que tanto el gerente como el empleado estén en disposición de aceptar y mejorar la calidad humana para mejoras la calidad productiva de la empresa, sin embargo el gerente como eje regulador y supervisor de los trabajos a realizar es el responsable de adquirir y adoptar a su comportamiento el ejemplo de líder brindando la suficiente confianza para establecer un excelente vinculo de comunicación, ya que esta es la base central para el planteamiento de posibles soluciones al dilema del jefe rígido e incomprensible interesado solo en cifras y el empleado desinteresado hacia la empresa y hacia la comunicación interesado solo en la remuneracion.

La responsabilidad es un valor humanístico, no solo se trata de responder a los trabajos dirigidos e impuestos sino también de tener una visión con responsabilidad social para con todo nuestro alrededor de esta manera se posee un criterio mas acertado y conveniente hacia

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