LA ETICA EN LA ADMINISTRACION

ETICA

Las organizaciones requieren de independencia, autosuficiencia, autoconfianza e iniciativa, uno de los rasgos que las distingue es su estructura para la toma de decisiones: cada integrante toma decisiones que afectan tanto su propia vida como la de todos los grupos vinculados con la organización (trabajadores, consumidores, inversionistas, etc.).

La ética como ciencia que estudia los actos morales no debe de ser menospreciada ya que tiene numerosos enfoques y teorías. Ética (del griego ethos “costumbre” o “conducta”) y la moral (del latín moras, “costumbre”) reivindican los valores de nuestra sociedad.

LA ETICA EN LA ADMINISTRACION

Como ya se mencionó en ética, las organizaciones deben de tener autosuficiencia y autoconfianza, así como que la toma de decisiones afecta de forma individual como colectiva, en los grupos vinculados con la organización (trabajadores, consumidores, inversionistas, ciudadanos). En este orden, el proceso de reflexión ética posibilita tomar tales decisiones porque ayuda a tomar conciencia de los juicios de valor y los supuestos que operan de manera implícita en esta dinámica.

Un directivo no debe limitarse al aspecto cuantitativo en la toma de decisiones (si producirá ganancias u oportunidades de crecimiento a la Empresa), sino también la prudencia, responsabilidad, visión, autocontrol, etc; y las repercusiones que tendrán en los trabajadores, el comportamiento ético incluye a todos ya que cada uno influye en la productividad organizacional.

Lo importante de dicho comportamiento es la reputación de una organización, ya que se pueden decir frases como “No entres a trabajar a esa empresa, tratan muy mal al personal” o pueden ser positivos como “Con el no tienes problemas es muy recto en sus tratos”, etc.

Las normas éticas de una Empresa están determinadas por los ejecutivos que la componen, apoyados por los expertos en ética de los negocios y se deben considerar tres rubros.

• Toma de decisiones

• Conflicto de intereses

• Relaciones interpersonales

El establecimiento de un código ético puede ser de gran utilidad, pues indicara los parámetros de actuación a cada integrante de los grupos de trabajo, y conformara guías de apoyo en la toma de decisiones en aquellos problemas que conllevan un alto contenido ético.

El comportamiento ético produce enormes beneficios para todos, tanto empresa como trabajadores, y puede lograr una lealtad a la organización, tanto de empleados como de clientes.

TEMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EN EL MUNDO ACTUAL .

Lo referente al ámbito interno de la empresa

Evaluación de todos los procesos de decisión y sus implicaciones o efectos sobre el medio ambiente organizacional interno de las empresas, empleados, trabajadores, clientes, accionistas y staff.

Los referentes al ámbito externo de la empresa.

Ambiente organizacional externo: proveedores, distribuidores, comunidad en general, gobierno, competencia, sindicatos, confederaciones, etcétera.

Hay temas que no se relacionan directamente con las actividades de la empresa, pero forman parte de la realidad: condiciones políticas, económicas y sociales de países en donde sus productos o servicios pueden tener alguna influencia, por ejemplo: La situación concreta en el Medio Oriente, represalias en Libia, etc. Altamente competitivas y algunos las definen como un gran compromiso hacia la acción de la mejora continua de la empresa el espacio, sus trabajadores, la comunidad del entorno y el marco jurídico-legal de sus acciones.

La responsabilidad social responde a un conjunto integral de programas y políticas en los ámbitos internos y externo, así como en la transparencia de los actos de la empresa de modo que sea una convicción y no una obligación.

Peter Drucker afirma que la responsabilidad

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