LA SUBORDINACION LABORAL

La subordinación, es un elemento primordial en una relación laboral,

tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente

para demostrar una relación laboral.

La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o

contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su

capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y

conveniencias.

El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e

instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas,

en un subordinado.

Una de las circunstancias, o uno de los hechos más comunes de

subordinación, es la obligación de cumplir un horario. Donde un

trabajador debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para

salir del trabajo o para falta a el, estamos frente a una subordinación,

puesto que si no fuese así, el trabajador podría disponer de su tiempo

según su conveniencia, siempre y cuando, claro está, cumpla con el

objeto del contrato si este fuera de servicios, por ejemplo.

Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: Prestación

personal del servicio, Remuneración y Subordinación, con la existencia

de este último es suficiente para que se configure una verdadera

relación laboral, debido a que las dos primeras, esto es, la remuneración

y la prestación personal del servicio, son comunes al contrato de

servicios y al contrato de trabajo.

En todo contrato de servicios, quien presta el servicio es el contratado

[aunque pueda existir alguna excepción], y este recibe un pago o

remuneración, puesto que no existen contratos de servicio gratuitos, por

lo que el elemento que entraría a definir si lo que existe en la realidad es

una relación laboral, es la subordinación.

Son innumerables las inquietudes de la gente que está vinculada

mediante la figura de contrato de servicios, pero sin embargo, están

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