LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Educación Superior

Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales

Cátedra: Introducción a la Gerencia

Prof.: Ángel Morillo

Sección 1NB

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

Nombre y Apellido: Néstor Duarte

C.I.: 16.672.431

Caracas, 13 de mayo de 2005

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Introducción.

En mi opinión, la concepción que se tenia antiguamente (hace unos 200 años) sobre como ser efectivo, residía en un paradigma o teoría denominado “Ética de la personalidad y ética del carácter”; en donde el primero consistía en que el éxito era una función netamente de la personalidad, de la imagen publica, de las actitudes y las conductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de la interacción humana.- La ética de la personalidad en lo esencial, tomo dos sendas: una, la de las técnicas de relaciones publicas y humanas, y otra, la actitud mental positiva (AMP) algo de esta filosofía se expresaban en máximas inspiradoras y a veces validas, como por ejemplo “Tu actitud determina tu altitud”, “La sonrisa hace mas amigos que el entrecejo fruncido” y “ La mente humana puede lograr todo lo que concibe y cree”.-

La ética del carácter enseñaba que existen principios básicos para vivir con efectividad, y que las personas solo pueden experimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera cuando aprenden esos principios y los integran en su carácter básico.-

Existe un aparte en el libro denominado “El poder de un paradigma”, el cual me pareció resaltante, ya que destaca de alguna manera que para poder implementar hábitos efectivos en nuestra vida debemos entender nuestros propios paradigmas y tener la capacidad y saber como realizar un cambio de paradigma.-

Tanto la ética del carácter como la ética de la personalidad son ejemplos de paradigma sociales.- La palabra paradigma se emplea por lo general con el sentido de modelo, teoría, percepción, supuesto o marco de referencia.- Es el modo en que vemos, percibimos el mundo.-

Otro concepto que considero importante es el de “habito”, el cual se define como una intersección de conocimiento, capacidad y deseo.- El conocimiento es el paradigma teórico, el que hacer y el por que, la capacidad es el como hacer y el deseo es la motivación, el querer hacer.- Para convertir algo en un habito de nuestra vida, se requieren estos tres elementos.-

Conocimiento

(Que, Por que)

Capacidades Deseo

(Como) HABITOS (Querer)

Hábitos Efectivos

1. Habito.- “Sea proactivo”.-

En este hábito se menciona que el hombre generalmente esta determinado por tres mapas sociales o tres teorías ampliamente aceptadas que explican la naturaleza del hombre; las cuales son:

• El determinismo genético

• El determinismo psíquico

• El determinismo ambiental

Todos estos mapas se basan en la teoría de estimulo/respuesta que se asocia con los experimentos de Pavlov que menciona “Estamos condicionados para responder de un modo particular a un estimulo concreto, es decir, que reaccionamos o respondemos después de que ha ocurrido cierta situación en particular.-

Estos mapas de alguna manera describen a las personas reactivas, que siempre están condicionadas por algo o alguien, están determinadas (su personalidad) por condiciones sociales, o sentimientos.-

Sin embargo, cabe resaltar, que aunque por naturaleza somos proactivos generalmente, si se deja que nuestras vidas estén determinadas por el condicionamiento y las condiciones, ello se debe a que por decisión consciente, se elige otorgar a esas cosas el poder de controlarnos.- Esto es lo que vuelve a las personas o las convierte en reactivas.-

En mi opinión, lo anteriormente mencionado, no es mas que un antecedente a lo que es “La proactividad”, definida generalmente como el habito o la costumbre de tomar la iniciativa ante cualquier situación que se nos presente.- pero no solo significa lo anterior, si no, que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas y que nuestra conducta es una función de nuestras decisiones y no de un condicionamiento.-

Una característica que considero fundamental en las personas proactivas es que son aquellas que llegan a ocupar los mejores puestos en la organización o empresa, son aquellas que son soluciones para los problemas, y no problemas ellas mismas, que toman la iniciativa de hacer siempre lo que resulte necesario, congruente con principios correctos, y finalmente realicen la tarea.-

Una manera de determinar el grado de proactividad de una persona consiste en examinar en que invertimos nuestro tiempo y nuestra energía.- Cada persona posee una amplia gama de preocupaciones como la salud, los problemas del trabajo, entre otras.- Estas se pueden separar de las cosas con las que no se tienen ningún compromiso mental o emocional, creando así un “Circulo de preocupación”.-

Ahora bien, cuando se procede a revisar aquellas cosas que están dentro del circulo de preocupación resulta evidente que sobre algunas de ellas no se tiene ningún control, y con respecto a otras, se puede hacer algo.- De manera que se pueden identificar las preocupaciones de este ultimo grupo (aquellas cosas que se pueden hacer algo y no tomar el control de nuestras vidas) circunscribiéndolas dentro de un “circulo de influencias” mas pequeño.-

Determinando así cual de estos dos círculos es el centro alrededor del cual gira la mayor parte de nuestro tiempo y energía, se puede descubrir mucho sobre el grado de nuestra proactividad.-

2. Habito.- “Empiece con un fin en mente”

“Empezar

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