La Administracion En El Nuevo Modelo Social

ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN..………………………………………………………………….1

La Administración en el Nuevo Modelo Social……………………………..………..2

Características del Nuevo Modelo Social……………………………………..………2

Tipos de Organizaciones en el Nuevo Modelo Social…………………………….......3

Características de las organizaciones en el nuevo modelo social………………….....5

Rol de la Administración en el nuevo escenario Económico Político y Social……....6

Vinculación con las líneas de desarrollo nacional, regional y local……………...…..7

Definición de la Administración………………………………………………….…..8

Perfil del administrador……………………………………………………………...10

Ética…………………………………………………………………………...…......11

Burocratización………………………………………………………………………14

Responsabilidad……………………………………………………………………..14

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………7

ANEXOS…………………………………………………………………………….18

INTRODUCCIÓN.

El presente trabajo trata sobre la técnica de la administración en el nuevo modelo social, la cual lleva como función principal instruir a estudiantes y comunidades en el conocimiento previo sobre las ciencias sociales en especial la administración de empresas en el ámbito de la educación superior y social. En primer lugar se menciona como esta conformada la administración y que interviene en ella para que pueda ser efectiva en el área que se desee ejercer, se dan a conocer sus características principales y los tipos de organizaciones que la han adoptado para reflejar un buen y mayor rendimiento en el área de la economía en el mercado, específicamente.

La administración se considera en construcción ya que al pasar el tiempo evoluciona para así adaptarse a los nuevos sistemas, la misma se aborda desde un plano integral que se corresponde con el mango operativo de las organizaciones. En vista de que la administración se considera en construcción, evolucionaremos a continuación los siguientes puntos, a fin de analizar y comprender mejor acerca del tema de la administración en el nuevo modelo social que se vive.

LA ADMINISTRACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL.

Un profesional integral es capaz de: abordar situaciones socioeconómicas o actitudes emprendedoras para planificar, diseñar, innovar, desarrollar, transformar, ejecutar, dirigir, controlar y evaluar sistemas administrativos en diferentes tipos de organizaciones que le permitan integrarse con conciencia critica y participativa en el desarrollo del país.

Promueve el establecimiento del nuevo modelo productivo socialista en cuanto a la forma de relación de los individuos con otros, con la comunidad, con la naturaleza y con los medios de producción.

Se trata de cambiar un viejo sistema (el capitalismo) que no ha terminado de fenecer, basado en el individualismo, en la codicia personal y un nuevo sistema (el socialismo) que está naciendo y cuyos valores éticos, la solidaridad humana, la realización colectiva de la individualidad y la satisfacción racional de las necesidades fundamentales de hombres y mujeres, se abre paso hacia el corazón de nuestra sociedad.

CARACTERÍSTICAS DEL NUEVO MODELO SOCIAL.

• La administración puede ser ejecutada por el pueblo ya que tiene un compromiso social y responsable, para así poder incrementar su desarrollo integral.

• Es fundamentada con la solidaridad construyendo nuevas relaciones laborales con la sociedad, ya que se encuentra presente en todos los ámbitos.

• Al ejercer la administración la producción se vera destinada a satisfacer y cumplir con las necesidades básicas de la colectividad y así permitir el rescate de los valores como la solidaridad humana.

• Brinda el conocimiento a cualquier organismo social ya que esta depende directa o indirectamente de ella porque es primordial para administrar correctamente los recursos humanos y materiales que posee una sociedad y así mejorar el nivel de productividad.

TIPOS DE ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL.

Según Mas H M., (2007), Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social se consideran como: “Empresas de producción social y son entidades integrales cuya misión se fundamenta en la formulación e implementación de nuevas formas de producción social eficientes, acompañadas de procesos de distribución de beneficios con justicia, equidad y reciprocidad entre toda la comunidad participante; a través de la utilización de técnicas propias y tecnología de vanguardia, en el contexto del socialismo bolivariano”.

Como se desprende de la anterior definición; las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social o las empresas de producción social son entidades integrales, ellas pueden ser organizaciones de carácter mercantil, civil o cooperativas pero con la misión de establecer nuevas formas de producción social y eficientes con una distribución de sus excedentes o beneficios en base a principios de justicia, equidad y reciprocidad hacia toda la comunidad que participa y el uso de técnicas y tecnología de punta en el contexto del socialismo bolivariano.

Hay muchos tipos de organizaciones sociales, entre ellas se encuentran:

• Empresas de producción social.

• Consejo comunal.

• Cooperativas.

• Microempresas.

1.- Empresa de producción social.

Son organizaciones económicas que se dedican a producciones de bienes, obras y servicios, en el cual el trabajo tiene un significado propio no alineado y autentico. No hay ningún tipo de discriminación social en el trabajo, no existe ningún tipo de privilegios asociados al cargo ejercido, ya que hay igualdad sustantiva entre sus integrantes, y así desarrollar una buena relación laboral basada en una planificación participativa y protagónica.

2.- Consejo comunal.

Es la forma de organización que puede formarse por los vecinos de una determinada comunidad para asumir el ejercicio real del Poder Popular, para colocar en práctica las decisiones de las comunidades para que el pueblo brinde sus opiniones, formulen y ejecuten las políticas públicas intercambiando distintas opiniones, permitiendo al pueblo organizar y ejercer proyectos orientados a responder a las necesidades, aspiraciones y responsabilidad en la construcción de una sociedad de justicia social.

3.- Cooperativas.

Es una asociación independiente conformada por un grupo de personas que se han unido de forma voluntaria para consolidar una organización democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economía en el mercado. Cumple la función de hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes utilizando una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

Las muchas necesidades y aspiraciones de los socios, que conformas el objeto social o actividad corporativizada de estas empresas, defina una tipología muy variada de cooperativas.

4.- Microempresas.

Está conformada por personas de escasos ingresos, posee pocos integrantes involucrados, aproximadamente 6 (seis) voluntarios. Esta iniciativa ha sido generada por personas que se han visto sin empleo o con fines de complementar sus habilidades y destrezas con la que se cuenta. Se refiere a las unidades económicas de baja producción y capitalización. Este círculo, en ciertas condiciones puede revertir si se logran flujos externos de recursos que faciliten financiamiento y servicios de desarrollo empresarial.

CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL.

• Deben considerarse como un sistema social ya que las organizaciones están formadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular, con objetivos ligados por procesos y funciones que deberían permanecer en equilibrio y comunicación, determinando distintos subsistemas. Estos elementos están relacionados entre si, de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocará alteraciones en los restantes.

• Los cambios permanentes en todos los ámbitos, hacen que la forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez más sofisticada, originando nuevas formas de operar. Cada organización realizará la división del trabajo de acuerdo con las distintas áreas funcionales.

• Hoy en día, las organizaciones al igual que las personas, deben ser creativas, a fin de recrear en forma permanente el medio en el cual se desarrollan, condicionado por los efectos de la globalización. Esto se debe a que los recursos humanos, van incorporando influencias de su entorno, se van identificando con esa organización. Adapta su comportamiento, mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa.

• Todos los entes deben ser eficientes. Esto significa que deben obtener un máximo rendimiento en cuanto a calidad y cantidad con

...