La Huelga

3.1 DEFINICION, LÍMITES:

En base al artículo 440 de la ley federal del trabajo: huelga es la suspensión temporal del trabajo lleva a cabo por una coalición de trabajadores. También la huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo conforme al artículo 443 también de la ley federal del trabajo.

3.2. REQUISITOS:

Para suspender los trabajos se requiere basado en el artículo 451:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos

3.3 CLASIFICACION:

3.3.1

Licita Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción concordando el capital y el trabajo. Desde luego cuando no se presente ninguno de los casos en mencionados en el artículo 445.

Ilícita La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno (art.445)

Inexistente La huelga e inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II.

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y

III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452

(art. 459)

Justificada Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. (art 446)

Injustificada La huelga injustificada es aquella cuyos motivos no son imputables al patrón.

3.3.2 EFECTOS:

La huelga produce los siguientes efectos:

Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de dirección o de confianza y del personal de los servicios públicos esenciales.

Suspende todos los efectos de los contratos individuales

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