HUELGA.

HUELGA.

La figura de la huelga es muy importante ya que se trata de un fenómeno que rebasa por mucho el ámbito del derecho del trabajo, constituyéndose en una forma genérica de manifestar una inconformidad ante situaciones de la más diversa índole.

Esto ha originado que doctrinalmente se distinga entre los conceptos de “derecho a la huelga” y “derecho de huelga”.

El “derecho a la huelga” es un derecho natural social anterior a toda regulación jurídica. Cuando en Estado reconoce la existencia de ese derecho social aparece el “derecho de huelga”.

Con respecto al origen del derecho mexicano del trabajo, la generalidad de la doctrina se ha pronunciado en el sentido de que esta disciplina se gestó a principios del siglo XX, paralelamente con el movimiento revolucionario, y encuentra su consolidación al expedirse la Declaración de los Derechos Sociales en el año de 1917.

Mario de la Cueva distingue tres etapas por las que pasó la huelga:

La era de la prohibición, en la cual la huelga era considerada un delito.

La era de la tolerancia, en la cual las huelgas ya no están prohibidas ni constituyen delitos, pero de ninguna manera están reguladas, ni protegidas por las leyes.

La era de la reglamentación legal, que se caracteriza por que se incluye en las leyes ordinarias, y aun en las de mayor jerarquía, el derecho de huelga.

Concepto.

Se han dado muchos conceptos de huelga, por lo anterior vamos a mencionar algunos conceptos de tratadistas del derecho del trabajo.

Para el profesor brasileño Mozart Víctor Russomano, la huelga es una suspensión transitoria del servicio, provocada por la mayoría e los trabajadores de una empresa o de una categoría profesional, teniendo por finalidad la alteración de las condiciones de trabajo.

Mario de la Cueva, conceptúa la huelga como. . . la suspensión concertada del trabajo, llevada al cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo, que responda a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras sociales, jurídicas y políticas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, para lograr la satisfacción integral de su necesidad.

Para José Dávalos, es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una colectividad de trabajadores, con el objeto de conseguir el equilibrio de la relación de fuerzas entre los factores de la producción, trabajadores y patrones, con vistas a la justicia social.

La Ley Federal del Trabajo en su Título Octavo, “Huelgas”, artículo 440, nos dice que. . .

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Requisitos de la Huelga.

La doctrina ha establecido que existen tres tipos de requisitos en ausencia de los cuales no puede ser estallada una huelga conforme a derecho; se trata de los requisitos de fondo (artículo 450 LFT), requisitos de forma (artículo 920 LFT) y requisitos de mayoría (artículo 451, II LFT).

Requisitos de Forma.

Artículo 920 al 938

de la LFT.

Los requisitos de forma se manifiestan en el escrito de emplazamiento a huelga y también comprenden la notificación del aviso de la suspensión del trabajo.

El emplazamiento es la forma en que los trabajadores dan aviso al patrón de su decisión de suspender las labores en caso de que no acceda a sus peticiones.

El escrito de emplazamiento deberá contener los siguientes elementos:

Debe dirigirse al patrón; contener claramente las peticiones, objeto de la huelga; anunciar el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas las mismas; precisar el objeto de la huelga; debe señalar el día y la hora en que se suspenderán las labores o el término de la pre huelga; presentarse por duplicado ante la junta de conciliación y arbitraje o autoridad del trabajo o autoridad política del lugar de ubicación de la empresa.

Igualmente, la notificación de la suspensión de labores, deberá hacerse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos. El término contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

Requisitos de Fondo.

artículo 450 de

la LFT.

Estos constituyen los fines que deben perseguir todo movimiento de huelga, se pueden sintetizar en la pretensión de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los delo capital.

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV.

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