La aplicacion de la esgonomia en la industria.

La aplicación de la ergonomía en la industria.

Se define la ergonomía como el estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina. Conjugar en ergonomía el aspecto práctico de lograr la mejor adaptación de la persona trabajadora a las exigencias de su puesto de trabajo desde una perspectiva biomecánica, con una segunda parte en la que tendríamos en cuenta a cada trabajador como individuo único, con una disposición personal a interaccionar con su entorno desde sus propias necesidades y disposiciones.

Existes 2 niveles de cuidar la ergonomía del trabajador:

El primer nivel, orientado a prevenir y corregir los problemas de salud de los trabajadores derivados problemas biomecánicos.

El segundo nivel, orientado a aspectos relacionados con el confort. 

Para realizar un programa de ergonomía en la empresa es necesario contemplarla de dos maneras: metodológico y organizativo.

Proceso metodológico

Se sigue una serie de pasos para poder evaluar.

1. Primeramente se definen todos aquellos criterios biomecánicos seguidos por el trabajador enlistándose como la postura o el agarre de las herramientas a utilizar, las tareas realizadas por mujeres y hombres, alturas alcanzadas etc.
2. Se evalúa cada puesto de trabajo desde un punto ergonómico, definiendo la postura, implicaciones al trabajador, fuerza y método utilizado.
3. Ya una vez hecho el análisis, se clasifican cada uno de los riesgos por su probabilidad de ocasionarse y aplicar un nuevo método para disminuir el riesgo determinando complejidad, costos, responsables y las fechas determinadas.
4. Registrar las exposiciones a la salud existentes, hacer un análisis a los trabajadores expuestos, su estado de salud y las causantes de estos. Entablar los datos y registrar el conteo de trabajadores enfermos.
5. Crear una memoria técnica que permita a la empresa recordar los riesgos a los que se expone y tener un sistema de soluciones aun si estos ya fueron modificados.
6. Revisar la memoria técnica para que los riesgos sean corregidos y no se repitan a futuro.
7. La memoria técnica es utilizada para planes y mejoras futuros en la empresa. Se le denomina ergonomía activa.

Proceso organizativo

Este proceso trata de analizar cada uno de los puestos de trabajo por medio de cámaras de seguridad y tecnología registrando el tipo de posturas, métodos y movimientos utilizados por el tipo de trabajador a su estatura y compleción.

También se analizan su interrelación con los demás compañeros de trabajo, su personalidad, factores emocionales y carácter. Para eso se sirve del Test de personalidad.

Son analizados la independencia, fantasías, actitud, iniciativa, extroversión, formas de trabajo, su adaptación en su área y con los demás. Una vez llegado a una conclusión se estima si el trabajador necesita apoyo psicológico o neurológico, y si el trabajo es adaptado a él. También para saber cómo evaluar riesgos psicosociales.

En conclusión, cada uno de los factores de riesgo por más mínimo que sean deben ser registrados, analizados y llevar a cabo un plan de acción para evitar accidentes, además de poner en riesgo la integridad del trabajador, la empresa pierde. Sus trabajadores son muy importantes y esto depende de si se requiere tener un mejor campo laboral y aumentar su producción y productividad. Conocer la Ley federal de trabajo y los artículos 5 y 123 de la Constitución es de vital importancia para evitar que se estén violentando los derechos de seguridad e higiene  y como hacer defensa contra estos.

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