La importancia de una buena selección para las organizaciones
Enviado por monicafloresfern • 24 de Julio de 2014 • Informes • 224 Palabras (1 Páginas) • 241 Visitas
• La importancia de una buena selección para las organizaciones.
Un buen proceso de selección debe ser beneficioso tanto para la empresa contratante como para el nuevo colaborador; si esto no se logra, el resultado final no será el esperado. Necesidades del trabajador Para entender mejor a los candidatos que deseamos ATRAER, para luego SELECCIONARLOS y más adelante RETENERLOS en una organización, quizá sea importante analizar las necesidades que una persona espera sean cubiertas por su trabajo.
Actualmente, existen cientos de reconocidas prácticas y pruebas psicológicas para el reclutamiento de personal, muchas de ellas resultan preponderantes en este proceso, sin embargo hay ciertas “técnicas simples”, que pueden servir de filtro antes de entrevistar a candidatos para su organización.
Aumenta la motivación
- Disminuye la rotación
- Reduce el ausentismo
- Mejora la productividad
- Baja los accidentes laborales
- Disminuye los fraudes y demás delitos laborales
- Reduce el daño a instalaciones
- Elimina el tiempo ocioso
- Bajan costos de despido, indemnización y demandas laborales
- Reduce los gastos de recontratación
- Mejora la formación de nuevos empleados
• Inicio del proceso
El reclutamiento no sólo es importante para la organización; es un proceso de comunicación de dos canales : los aspirantes desean obtener una información precisa acerca de cómo sería trabajar en la organización;las organizaciones desean obtener información precisa acerca del tipo de empleado que será el aspirante si es contratado.
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