La ética En La Ingeniería

Código de Ética del Ingeniero

Principios Fundamentales:

Ingenieros sostienen y avanzan la integridad, honor, y dignidad de la ingeniería como profesión, a través de:

1. usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.

2. ser honesto e imparcial, y servir con fidelidad al público, a sus empleados, y a sus clientes.

3. luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de ingeniería como profesión.

4. Apoyar las sociedades profesionales y técnicas de sus respectivas disciplinas.

Dogmas Fundamentales:

1. El ingeniero deberá de tener en alta prioridad la seguridad, la salud, y bienestar del público cuando ejecute sus funciones de ingeniero.

2. El ingeniero desarrollará trabajos y servicios solo en las áreas de sus competencia.

3. El ingeniero dará opiniones y dictámenes de una manera objetiva y veraz.

4. El ingeniero actuara, en asuntos profesionales para cada empleador o cliente, como un agente or encargado fiel, y evitará conflicto de intereses.

5. El ingeniero desarrollara su reputación profesional a través de los méritos de su servicios, y no competirá de manera ventajosa con otros.

6. El ingeniero se asociará solo con personas y organizaciones de buena reputación.

7. El ingeniero continuará su desarrollo profesional a través de educación continua a lo largo de su profesión, y proveerá con oportunidades de desarrollo profesional a aquellos ingenieros bajo su supervisión.

-La ética en la Relación con compañeros de trabajo

Para ser éticos en el trabajo que debe ante todo ser honesto en cualquier situación, nunca hacer algo que no puede tomar en público, ser humilde, tolerante y flexible. Ser ético significa renunciar a menudo algunas cosas y perder algo.

Tenemos que escuchar más ideas de sus colegas, debido a que muchas ideas aparentemente absurda puede ser la solución a un problema. Para averiguarlo, tenemos que trabajar en equipo, escuchar a la gente y evaluar la situación sin juicios apresurados y basados en suposiciones, y sobre todo dar crédito a aquellos que realmente merecen. A menudo reciben elogios por el trabajo realizado por otros, sin siquiera pasar o nombre de los colegas que han contribuido a esto, y esto es ser poco ético, como lo es para aceptar elogios para el trabajo de otra persona y, tarde o temprano , se reconoce y obtendrá una fama de mal carácter.

Otra cosa muy importante es la puntualidad, porque si siempre llegar tarde, se consideran fiables y pueden perder buenas oportunidades de carrera. Por desgracia, en muchas empresas se considera el carácter y la competencia de un empleado por calendario de reuniones y no en función de su productividad o conocimientos técnicos / gestión.

Además, nunca tratar de criticar a sus compañeros de trabajo o la culpa por la espalda, y cuando he de corregir o reprender a alguien, lo hacen en particular, no para humillarlo ante los demás, respetar su privacidad, y si es necesario prestar apoyo, cuando se estar luchando sin que usted lo sepa.

Hay otras consideraciones que debemos hacer, como por ejemplo mediante el uso de teléfonos, correos electrónicos, y realizar reuniones / conferencias y en situaciones de chismes de pasillo.

"Actúa de acuerdo a sus principios y sus elecciones, incluso si ello significa de pie contra la mayoría".

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