Las Organizaciones De Economía Solidaria-

Las organizaciones de Economía Solidaria-

La expresión “organización” puede tener diferentes acepciones, para el caso Referenciaremos datos relevantes de los diferentes modelos expuestos en la lectura, autores como Schein (1988) la defina como:

"la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de la división del trabajo y de funciones y a través de una jerarquía de autoridad de responsabilidad".

De manera general se puede analizar a la organización como un sistema de entradas y salidas, así referencia el modelo de Katz 1978:

Este cuenta con unas características mencionadas por Porter, Lawler y Hackman:

 Son entidades relativamente permanentes y espaciales.

 Poseen una estructura

 Están orientadas a objetivos

 Existe la especialización de las personas que en ella participan

Posteriormente pasamos a reconocerlas de acuerdo con el modelo, entre los cuales tenemos:

Neoclasico: Piensan la organización como una máquina en la que los intereses se enfocan hacia la producción y optimización de los recursos.

Escuelas de la conducta: La organización se define con base en la conducta de los seres humanos, desde criterios de satisfacción y autorrealización de la persona.

De integración que otorgan valor a las variables que constituyen el entorno de la organización.

Paradigmas culturales: Asumen la organización como sistema sociocultural interdependiente, trabajan en la perspectiva de la satisfacción del cliente

Con los anteriores conceptos, pasamos a reconocer Las de Economía solidaria, organizaciones sociales están conformadas por una comunidad de personas asociadas en forma libre, voluntaria y consciente para la producción de bienes, prestación de servicios y autorrealización de sus miembros. Enfocan el trabajo a la búsqueda de un bien común, tienen como objetivo, brindar apoyo y orientación a los sectores económicos más necesitados, crear mecanismo que incentiven la disminución en las diferencias sociales, que causa la estratificación por la acumulación de riquezas.

Su esquema tiene características diferentes frente a las organizaciones privadas y estatales, el modelo cooperativo es autónomo y generador de confianza. Apunta al direccionamiento estratégico desde la formulación, evaluación, seguimiento y control de proyectos, proyectos y programas tendientes a la mejora de la calidad de vida de los asociados.

Sin embargo; el modelo requiere mejoras que permitan que su alcanzabilidad sea mayor, reorientar procesos de gestión desde sus fundamentos, conceptuales, consecuentes con sus principios y filosofías de gestión.

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