Las Organizaciones

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones han sido importantes para el desarrollo del hombre, ya que, estas permiten hacer cosas que un hombre solo no podría hacer, las necesidades ha llevado a crear organizaciones y esa necesidad de cumplir con objetivos las han hecho crecer.

Hace algunos años se consideraban miembros de las organizaciones solo a los propietarios, ejecutivos y a empleados. Hoy en día, las organizaciones son de todo tipo, una iglesia, un club, etc. Porque hay un grupo de personas trabajando para cumplir con un objetivo o una misión.

4. DESARRLLO

• Explicar las organizaciones como un sistema social.

Las organizaciones, como sistemas sociales, son responsables de las consecuencias de sus decisiones y acciones por lo cual deben equilibrar la influencia del entorno con sus responsabilidades, satisfaciendo necesidades sociales al fabricar un producto o brindar un servicio. Las organizaciones se convierten en sistemas sociales al tener inmerso al individuo con sus características físicas y sicológicas; las relaciones sociales y las respuestas a las exigencias permiten alcanzar los objetivos de la organización.

• ¿Por qué las organizaciones deben tener una racionalidad?

Las organizaciones deben tener una racionalidad para lograr los fines y objetivos trazados, ya que, esta le permite escoger los medios más eficientes y adecuados para lograr los objetivos de la organización y no de los individuos. La racionalidad abarca aspectos económicos, legales, sociales, políticos y técnicos.

• ¿Cuáles son las diferencias entre sistemas abiertos y sistemas cerrados de la organización?

Sistema cerrado Sistema abierto

• No presenta un intercambio con el entorno.

• No reciben recursos externos y no producen nada que sea enviado afuera.

• Son sistemas completamente estructurados, donde los elementos y las relaciones se combinan de manera rígida. • Presentan intercambio con el ambiente que los rodea, a través de entradas y salidas de energía y materia.

• Se adaptan para sobrevivir.

• Su estructura es óptima cuando los elementos del sistema se organizan a través de la adaptabilidad.

• Explicar 4 teorías sobre la organización.

1. Teoría científica.

Constituyó el primer esfuerzo para estudiar el trabajo como un método. Creada por Town Taylor en 1900 con cuatro principios: medición del trabajo, selección, entrenamiento y desarrollo de los trabajadores, esfuerzo cooperativo de los trabajadores y el trabajo y la responsabilidad es compartida. La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual.

2. Teoría funcional

Fayol (1916) fue creada en plena crisis mundial, sus principios fueron: prever, organizar, mandar, coordinar y controlar. La mejor forma de organización es la que está basada en una división de funciones.

3. Teoría burocrática

Weber (1924), se caracteriza por reglas, controles y jerarquías, es impulsada por la burocracia. Las relaciones entre los miembros son impersonales y se rigen por criterios formales. La división del trabajo y la especialización son requisitos del funcionamiento eficaz.

4. Teoría de las relaciones humanas

Se desarrolló entre 1920 y 1966. En las organizaciones existen grupos sociales que tienen una cultura propia. El hombre no debe solo pertenecer a un grupo, sino, buscar la auto-realización en este. La tarea de un administrador es descubrir las motivaciones de los individuos y los grupos. La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.

• Explicar el significado en administración de eficiencia y eficacia

Eficiencia es la

...