Las grandes empresas, de hoy en día se encuentran en un entorno en el cual a diario están compitiendo, dicha competencia cada vez se hace más difícil y a la vez exigente, donde las capacidades organizativas tienen que ser muy elevadas ya que juegan un

AMOR SIN ESCALAS

INTRODUCCIÓN

Las grandes empresas, de hoy en día se encuentran en un entorno en el cual a diario están compitiendo, dicha competencia cada vez se hace más difícil y a la vez exigente, donde las capacidades organizativas tienen que ser muy elevadas ya que juegan un papel muy importante dentro de la empresa.

Basándonos en la película “AMOR SIN ESCALAS” se muestra su forma y desarrollo de una empresa de recursos humanos, esta empresa ofrece un servicio de outsourcing, este servicio se trata de enviar a personas capacitadas para despedir a empleados señalados por las empresas que contratan este servicio y es por ello que los jefes de esta empresa envían a personas altamente capacitadas para realizar este trabajo ya que por medio de su preparación sepan manejar la situación que se presente al dar a desagradable noticia a los empleados causando así  el menor impacto negativo posible.

ANÁLISIS

La película trata de una empresa que es contratada por otras despedir empleados cuando era necesario la reducción de personal.

En esta película se tratan puntos muy interesantes como:

• MOTIVACIÓN: este aspecto se refleja cuando el personaje principal Ryan da charlas motivacionales usando como ejemplo una mochila. Es una metáfora que intentaba hacer ver a las personas como muchas veces el peso que las cosas externas a nosotros limitan nuestros sueños.
• LIDERAZGO: esta característica predomina mucho en Ryan, primero cuando se impone como un profesional  que ya tiene demasiada experiencia en este ámbito y le da consejos a Natalie de cómo comportarse al despedí  a las personas. Que frases tiene que decir y que frases no, como reaccionar  ante esta situación. También se vio reflejado en la escena donde Ryan hace que Natallie rehaga  sus maletas, como tiene que ir para acortar el tiempo de inspección  en el aeropuerto.            
•  CAMBIOS ORGANIZACIONALES: este tema se reflejado cuando Natallie  presenta su propuesta, el cual consistía de despedir a las personas por medio de videoconferencias, dicho propuesta ayudaría a  reducir costos en la empresa.

• ACERTIVIDAD Y EMPATIA: estas actitudes son predominantes en Ryan, para el papel que desarrolla, estos son ingredientes fundamentales que le permiten a él decir las cosas de una manera sutil y siempre manejando la situación bajo control

• LA SOLEDAD: el protagonista se muestra como una persona que no desea tener ningún tipo de compromisos, alejado de todo mundo hasta de su familia incluso, por el mismo hecho de constantemente estar viajando.

COMENTARIO:

La película me pareció interesante, lleno mis expectativas y me ofreció algo totalmente diferente a lo que se refiere su título, fue una buena manera de poder comprender e identificar los distintos elementos en las organizaciones.

CONCLUSIÓN:

En conclusión, la película muestra muchas facetas interesantes de las personas y como el comportamiento puede cambiar de acuerdo a diferentes situaciones.

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