Legislacion Internacional

DESCRIPCIONDEL PROYECTO

Beneficios extra legales:

Son compensaciones adicionales a las establecidas por la ley, que busca mejorar la calidad de vida de los colaboradores de la empresa. Estos beneficios extra legales consisten en:

• SUBSIDIO DE VIVIENDA

Es un aporte de dinero que otorga la organización, por una sola vez al empleado que devengue hasta cuatro salarios mínimos vigentes, esto con el fin de apoyar la adquisición de vivienda nueva o usada. El monto del subsidio dependerá del nivel salarial del colaborador.

• PRIMA DE VACACIONES

Es una bonificación en dinero que la organización le da al colaborador por cada año de servicios, para su liquidación se excluyen cualquier tipo de remuneración que esta considerada por ley como salario mínimo, por ejemplo: horas extras, festivos, subsidio de transporte entre otros.

• AUXILIO EDUCATIVO FAMILIAR

Es una ayuda en dinero que reconoce el esfuerzo familiar y personal de los colaboradores para atender los requerimientos educativos de sus hijos, este auxilio se da una vez al año con un valor de $621.000.

• BENEFICIO VACACIONAL SERVIR

Es un valor que se otorga para apoyar la recreación y contribuir a que el colaborador disfrute de la mejor manera posible sus tiempos de descanso, este se otorga por cada periodo cumplido de vacaciones y es utilizado en El Centro Recreacional “Las Palmeras” en Villeta. El valor otorgado es de $614.640 y es depositado directamente al centro vacacional.

• BENEFICIO DE AHORRO

Es un esfuerzo de la organización para continuar incentivando a sus colaboradores en el ahorro, para que destines un porcentaje pequeño de su sueldo y a cambio a travez de un periodo recibir una contribución empresarial.

• POLIZA DE HOSPITALIZACION Y CIRUGIA

Este beneficio cubre a aquellos colaboradores y sus familiares que viven en donde Colmedica no cuenta con una red de prestación de servicios. Opera por reembolso es decir que el colaborador cancela el valor de los servicios y después dicho dinero es reembolsado diligenciando los formatos requeridos.

• POLIZA DE VIDA GRUPO

Es una póliza de seguro suscrita con Colmena Riesgos Profesionales S.A, la cual garantiza una ayuda económica a los colaboradores y sus beneficiaros. Esta poliza cubre casos como: Muerte, muerte accidental, incapacidad total y permanente, enfermedades graves y gastos funerarios.

• PRIMA EXTRALEGAL DE SERVICIOS

Es un beneficio en dinero que corresponde a un mes de salario básico por año y se otorga en dos fechas el 50% en junio y el50% en diciembre, este es otorgado a los colaboradores que devenguen menos de diez salarios mínimos vigentes, que tengan contrato a término indefinido y que al momento de la liquidación de la prima hayan cumplido 90 días de trabajo continuo durante el semestre respectivo.

• BONIFICACIOND E ANTIGÜEDAD

Es un reconocimiento que hace la organización a el colaborador por cada cinco años de servicio continuo en la empresa. El valor de la bonificación corresponde a los siguientes montos establecidos:

A los cinco años: Un mes de sueldo sin exceder dos salarios mínimos vigentes.

A los diez años: un mes y medio de sueldo sin exceder tres salarios mínimos vigentes.

A los quince años: dos meses de sueldo sin exceder cuatro salarios mínimos vigentes.

A los veinte años: dos meses de sueldo sin exceder cinco salarios mínimos vigentes.

• CREDITO EDUCATIVO

Es un reconocimiento por el buen desempeño de los colaboradores mediante un apoyo económico para sus estudios secundarios , tecnológicos o universidad.

• PLAN INTEGRAL DE SALUD

Este beneficio busca satisfacer las necesidades del colaborador y su familia en el tema de salud desde aspectos preventivos hasta alta especialidad quirúrgica

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