Legislacion Laboral
Enviado por aliciah16 • 5 de Febrero de 2014 • 1.426 Palabras (6 Páginas) • 1.279 Visitas
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedida sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 23 de junio del 2013, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
.
Respuesta:
El empleado laboro 611 días.
Dentro de su liquidación tiene derecho tiene derecho a indemnización de salario porque fue sin justa causa.
Partiendo de esto empiezo a liquidar así:
1 año laborado le dan de salario 30 días, del 20 agosto 2012 hasta 19 de agosto de 2011; son 30 días, del 20 agosto 2011 hasta el 19 abril 2012 son 12 días
12 meses -> 20 dias
7 meses -> x
Por regla de tres son 12 días
Para calcular los días restantes seria:
360 DIAS -> 20 DIAS
11 DÍAS -> X
Da un total de 1 día, el total de días que tiene de salario por indemnización es 30 + 12 + 1 = 43 días
Entonces si él tenía un salario de 700.000 se divide en 30 para saber cuánto le dan por el día.
700.000/ 30 = 23.333
23.333 X 43 DIAS = 1.003.333
Ese es el valor del salario por indemnización por el despido de injusta causa.
Este trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales como:
• prima
• cesantía
• intereses a la cesantías
• vacaciones
• Indemnización moratoria.
Prima= 611 días (días trabajados) x 700000 (salario) / 360 días
Prima = 1.188.0056.
Vacaciones =611 (días trabajados) x 700000 último salario devengado) / 720 (días)
Total de vacaciones a pagar = $594.028
Cesantías=611 días (días trabajados) x 700000 (salario) / 360 días= $ 1.188.0056
El interés a la cesantías= valor de la cesantías x días trabajados x 0.12 / 360
1.188.056 x 611 días x 0.12 / 360 = 241967.
Indemnización moratoria 424 días por cada día un salario q devengaba
Es decir 424 días x 700.000= $296.800.
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedida sin justa causa, el 30 de mayo del 2013.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.
Respuesta:
A él lo contratan el 3 de febrero del 2012 por un año es decir hasta el 2 de febrero del 2013
Se renueva por el termino igual con el mismo salario sin embargo fue despedido el 30 de mayo del 2013 pero el contrato va hasta el 2 de febrero del 2014 entonces le quedaron debiendo 8 meses y dos días
Entonces para un total de 242 días.
Salario diario es de 233.333 porque se hace la regla de tres
(7.000.000 -> 30 días x -> 1 días)
Como se le debe 242 días se multiplica por 233.333 (que es el salario diario)= $56.466.667
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedida sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 23 de junio del 2013, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
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Respuesta:
El empleado laboro 611 días.
Dentro de su liquidación tiene derecho tiene derecho a indemnización de salario porque fue sin justa causa.
Partiendo de esto empiezo a liquidar así:
1 año laborado le dan de salario 30 días, del 20 agosto 2012 hasta 19 de agosto de 2011; son 30 días, del 20 agosto 2011 hasta el 19 abril 2012 son 12 días
12 meses -> 20 dias
7 meses -> x
Por regla de tres son 12 días
Para calcular los días restantes seria:
360 DIAS -> 20 DIAS
11 DÍAS -> X
Da un total de 1 día, el total de días que tiene de salario por indemnización es 30 + 12 + 1 = 43 días
Entonces si él tenía un salario de 700.000 se divide en 30 para saber cuánto le dan por el día.
700.000/ 30 = 23.333
23.333 X 43 DIAS = 1.003.333
Ese es el valor del salario por indemnización por el despido de injusta causa.
Este trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales como:
• prima
• cesantía
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