Legislación Laboral

1. ¿A quienes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y territorio donde se presta el servicio o actividad?

Ley 100 de 1993 ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

El derecho al trabajo es inalienable del hombre y como tal, las naciones deben velar por salvaguardar las condiciones con que se ejecute dicho derecho. En Colombia existe el código sustantivo del trabajo, ordenado por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 y al cual se han hecho inclusiones y modificaciones como la ley 50 de 1990 ´´Ley de Reforma Laboral´´ mediante la cual se modificaron y derogaron varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo y la ley 100 de 1993 mediante la cual se reguló el Sistema de la Seguridad Social en Colombia

En el código sustantivo del trabajo fue necesario establecer el real significado del trabajo para así llegar a un común acuerdo con lo que respecto a las actividades que el ser humano realizaba y que eran remunerables, para así poder proceder a aplicar cada una de las leyes, beneficios y responsabilidades que cada empleado acordaba con el empleador; es necesario saber que el código sustantivo del trabajo cualquier actividad que se establece por medio de un contrato de trabajo legal ya sea escrito o verbal se considera como trabajo.

A continuación se detallan algunos de los principios Laborales Constitucionales que para nuestro concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere.

En primer lugar tenemos la aplicación territorial, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica.

Encontramos también y de gran importancia la definición del trabajo, lo cual hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consiente al servicio de otra, esta actividad es libre, puede ser material o intelectual, se puede desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.

Esta actividad se debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.

La igualdad de los trabajadores, para la Ley colombiana todos los seres humanos tenemos igualdad de condiciones, se nos presta la misma protección se nos otorga las mismas garantías, es muy importante mencionar que para los administradores debe ser claro y tener conocimiento de la importancia de este articulo ya que la Ley no se inclinara a favor o en contra de una determinada persona, pues como lo mencionamos antes todos los trabajadores están en igualdad de condiciones y de con forme a esta disposición deben ser tratados.

Al revisar nuestra Constitución Política, encontramos igualmente algunos artículos que nos hacen mención a los derechos de los trabajadores entre ellos el ARTÍCULO 54. El cual hace referencia a la obligación del estado y de los empleadores a ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a los empleados que lo requieran, también nos especifica que el estado debe proporcionar un trabajo a las personas en edad de realizarlo (mayos de 18 años), de igual manera se debe garantizar a las personas con limitaciones físicas, un trabajo que debe estar acorde con sus capacidades y condiciones de salud.

1. ¿ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS FORMAS O MODALIDADES DE VINCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARTICULARES O PRIVADOS, LOS OFICIALES Y EMPLEADOS PÚBLICOS?

DIFERENCIAS ENTRE LAS FORMAS O MODALIDADES DE VINCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES

PARTICULARES O PRIVADOS LOS OFICIALES EMPLEADOS PUBLICOS

Estos trabajadores pueden ser contratados por medio de un contrato verbal o escrito.

Los contratos verbales normalmente son a término indefinido y tiene la misma validez que los contratos escritos, pero los acuerdos que lleguen entre trabajador y empleador tienen que estar escritos como los:

Periodos de prueba

El salario integral

Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario dentro de los términos que estipula la ley.

El contrato de aprendizaje

El contrato de trabajo a término fijo.

Prorrogas y preavisos.

Los preavisos de los contratos a término fijo deben hacerse 30 días antes de su terminación de contrato, si llegase a ser el caso que el trabajador no se le notifique durante este tiempo el contrato será renovado automáticamente al mismo tiempo que se pactó inicialmente.

Después de la tercera prorroga se renuevan los contratos a un año y así sucesivamente de año en año.

Los contratos ya sean por escrito o verbal tienen unos derechos, deberes y obligaciones, siendo estas de total mutuo acuerdo.

Algunos trabajadores tiene régimen especiales como los:

El servicio doméstico.

La seguridad social le corresponde a todo trabajador dependiente como los:

Choferes de servicio familiar.

Trabajadores de la construcción.

Trabajadores menores de edad.

Trabajadores extranjeros.

Aprendices.

Celadores y vigilantes.

Trabajadores de dirección.

Trabajadores de campo.

Trabajadores a domicilio.

Vendedores.

Agentes

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