Leyes Que Implementa Cultura De Prevención
Enviado por camilo47147 • 1 de Marzo de 2014 • Informes • 357 Palabras (2 Páginas) • 190 Visitas
Cambios dados por la Ley 1562 de 2012
LEYES QUE IMPLEMENTA CULTURA DE PREVENCIÓN
Los nuevos cambios que genera la ley 1562, están encaminados a proteger el trabajador y fomentar las acciones de prevención en el campo laboral, es notorio que pretende la adaptación de una nueva cultura de prevención, (sin excepción y con garantías), evidenciado desde el cambio de nombre: seguridad y salud en el trabajo , hasta las asignaciones de funciones específicas a las administradoras de riesgos laborales en las cuales se incluye todo tipo de trabajador.
En mi opinión, la ley contempla diferentes aspectos para el mejoramiento de condiciones laborales que compromete a:
Las aseguradoras o administradoras de riesgos profesionales, para que revalúen la nueva definición de accidente - enfermedades laborales y tengan en cuenta las prestaciones que deben ofrecer; contemple la afiliación de todo empleado, incluyendo los independientes con un vínculo mayor a un mes . Normas y obligaciones, por ejemplo estar adscritos al Ministerio de trabajo y reportar cada uno de los accidentes y las actividades de PyP que realizaron y las que tienen planeadas. Deben desarrollar programas de sensibilización y formación en el sector educativo, actividades de Promoción y prevención, Evaluación del funcionamiento, inspección, control y seguimiento a través de una junta técnica.
Las empresas: deben proteger el trabajador, realizar mejoras en el ambiente laboral, ofrecer capacitaciones y reconocer a informales con incentivos económicos que realicen proceso de formación laboral, deberá permitir la inspección de su trabajo, instalaciones y evidenciar las actividades de promoción y prevención que ejecuto, en caso de no cumplir será expuesta a una sanción , la cual se contempla de forma estricta en la ley, tienes la obligación además de reportar los accidentes y crear un sistema de garantías verificado por el ministerio de trabajo.
El trabajador: Adquiere muchos beneficios, las actividades giran en protección de su salud física y mental, pero debe también cumplir con deberes, participar de los procesos de formación y ponerlos en práctica, reportar a tiempo accidentes laborales, alteraciones en el trabajo, irregularidades, etc. para proteger el mismo su ambiente laboral. En caso de ser trabajador independiente la ley también los ampara.
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