Liderazgo Como Nueva fórmula De Administración En Las Organizaciones

Liderazgo como nueva fórmula de administración en las organizaciones

En nuestra sociedad actual, se están realizando cambios de paradigmas especialmente en la manera que tenemos de administrar nuestros negocios en la última década han aparecido nuevas herramientas para la administración como son

• Trabajo en equipo

• Benchmarking

• Calidad total

• Empowerment

• Downsizing

• Coaching

• Balanced scorecard

• Capital intelectual

• ABC costing

• Espíritu emprendedor

• E-commerce

• Just in time

• Kanban

• Franchising

• Inteligencia emocional

• Kaisen

• Imagen corporativa

• Las siete "s" de Mckinsey

• Las 5 "S" del Kaizen

• Mentoring

• Negociación

• Nueva "empleabilidad"

• Outplacement

• Outsourcing

• Reingeniería

De todas estas herramientas analizaremos la primera “trabajo en equipo”, que es trabajo en equipo? Según wikipedia “Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo” como empresas en un ambiente globalizado y en constantes cambios, ¿como pueden los mandos altos lograr que los colaboradores trabajen y logren interiorizar el trabajo en equipo? Para satisfacer la necesidad de esta interrogante nace el Liderazgo,¿Cómo los directivos pueden trabajar en equipo con los gerentes? Lo mas importante comprendemos lo ¿que es el liderazgo?

Ralph M. Stogdill, en su reseña de las teorías e investigaciones referentes al Liderazgo, señala que: "...prácticamente existen tantas definiciones de Liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto."

Idalberto Chiavenato define liderazgo como: “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”

Según John Kotter: "el liderazgo no es más que la actividad

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