Liderazgo y Administración de Organizaciones sin Fines de Lucro

TAREA PRE-SESSION ASIGNACIÓN # 2

Rodrigo Andrés Moreno Mella

        193627

Liderazgo y Administración de Organizaciones sin Fines de Lucro (BSAD530)

Anthony M. Stahl, PhD

Como un miembro de la comunidad académica de Andrews University, yo juro que no he recibido, usado o brindado ningún tipo de ayuda sin autorización para la realización de este trabajo.

Andrews University

International Development Program

Universidad Adventista de Chile

04/03/2019

1. Las organizaciones no gubernamentales –ONG–: hacia la construcción de su significado

¿Cuál es la “pregunta de investigación” que es el asunto central del artículo? (50 palabras)

¿De qué manera se beneficia un estado y sus habitantes por el trabajo y la influencia de las organizaciones no gubernamentales?

Identifique/critique la literatura/bibliografía que el autor usa para contestar la pregunta investigativa? 50 palabras o menos.

Concuerdo lo que refiere Coss & Zuñiga (2003), las ONGs pueden influenciar en las decisiones políticas, económicas y sociales de un gobierno, por ser grupos autónomos e independientes del Estado. Además Cruz & Espinoza (2002), están en lo cierto cuando manifiestan que las ONG están inmersas en la sociedad civil ya que en están organizadas por los mismos ciudadanos para el beneficio de ellos mismos.

¿Qué conclusión alcanza el autor como resultado de su investigación? 50 palabras o menos.

 Las organizaciones no gubernamentales se han formado con el propósito de atender y satisfacer las necesidades sociales utilizando programas y acciones que el Estado no ha logrado cumplir y que el sector privado no está interesado en intervenir.

Provea/identifique tres formas en que Ud. usaría las ideas centrales de este artículo en su trabajo con su organización. 75 palabras o menos.

a) Social; conseguir aportes del municipio y/o a terceros para fortalecer proyectos de ayuda en atención primaria para las comunidades más pobres de la región.

b) Social; participación del municipio y la comunidad en actividades deportivas como corrida, cicletadas, caminatas, para promover la vida saludable.

c) Económico; Alcanzar los estándares que exige la normativa en el ámbito salud y empresarial, como la autorización sanitaria, acreditación y la ISO 9001

Articule tres críticas fundadas por las cuales este artículo no sería de ayuda para Ud., como profesional, en su entidad de trabajo. 75 palabras o menos.

a) La clínica adventista al ser parte de una corporación, de alguna manera quedamos fuera de una ONGs, por tanto, en términos generales se investigó más de esto último.

b) La Clinica adventista como corporación no influye en las decisiones políticas y económicas del Estado como las ONGs.

c) la bibliografía era bastante, pero la gran mayoría coincidía en la misma definición, por tanto, no fue mucho lo que uno aprendió.

2. ¿Qué hace un líder?

¿Cuál es la “pregunta de investigación” que es el asunto central del artículo? (50 palabras)

¿Qué importancia tiene la inteligencia emocional en los líderes de una empresa y cuáles son sus beneficios?

Identifique/critique la literatura/bibliografía que el autor usa para contestar la pregunta investigativa? 50 palabras o menos.

Son acertadas las palabras de Daniel Goleman cuando su investigación muestra claramente que la inteligencia emocional es la condición sine qua non del liderazgo. Sin ella, una persona puede tener la mejor preparación del mundo, una mente incisiva y analítica, y un infinito surtido de ideas inteligentes, pero aun así no será un buen líder.

¿Qué conclusión alcanza el autor como resultado de su investigación? 50 palabras o menos.

 La inteligencia emocional desempeña un papel cada vez más importante en los niveles superiores de la organización, donde las diferencias en destrezas técnicas son insignificantes. En otras palabras, cuanto más alto sea el puesto de un profesional estrella, más se podrá atribuir su eficacia a sus capacidades de inteligencia emocional y por ende garantiza en gran manera el éxito de la empresa.

Provea/identifique tres formas en que Ud. usaría las ideas centrales de este artículo en su trabajo con su organización. 75 palabras o menos.

a) Motivación; transmitir a los colaboradores optimismo, incluso frente a la adversidad

b) Empatía; enfocar los procesos de la institución en el cliente, satisfaciendo todas sus necesidades.

c) Habilidades sociales; ser un agente de cambio para los colaboradores.

Articule tres críticas fundadas por las cuales este artículo no sería de ayuda para Ud., como profesional, en su entidad de trabajo. 75 palabras o menos.

a) El articulo está más enfocado para una empresa con fines lucrativo, que para una sin fines lucrativos.

b) Al artículo le falto argumentar más cómo podemos generar y/o aprender estas características para el desarrollo de la inteligencia emocional.

3. Liderazgo y voluntariado en organizaciones no lucrativas

¿Cuál es la “pregunta de investigación” que es el asunto central del artículo? (50 palabras)

¿Qué relevancia tiene el liderazgo en organizaciones no lucrativas, en especial, el liderazgo transformacional para el trabajo de voluntariado?

Identifique/critique la literatura/bibliografía que el autor usa para contestar la pregunta investigativa? 50 palabras o menos.

Muy de acuerdo por lo mencionado según Avolio y Bass (2004) el líder transformacional presenta las siguientes características: (a) tiene habilidad de influenciar a través de valores, creencias y comportamientos, (b) es motivador - desafiante, (c) es estimulador de pensamientos y supuestos, (d) es considerado hacia los demás y (e) conduce a un desempeño más allá de las expectativas de los seguidores, porque eleva los deseos de logro y superación, desplegando un sentido fuerte de confianza y promoviendo estímulos para la autosuperación.

¿Qué conclusión alcanza el autor como resultado de su investigación? 50 palabras o menos.

Reconoce que las investigaciones realizadas principalmente están centradas en los roles jerárquicos de las organizaciones y definen el liderazgo teniendo en cuenta la posición dentro de la estructura organizacional, sin embargo, en base a los resultados de su investigación, los autores pretenden que a través del liderazgo transformacional los miembros de las organizaciones no lucrativas de la ciudad del Mar del Plata, se potencien en el trabajo en equipo, en sus habilidades, estimulación, motivación e influencia, tanto dentro de la organización como fuera de la misma.

Provea/identifique tres formas en que Ud. usaría las ideas centrales de este artículo en su trabajo con su organización. 75 palabras o menos.

a) Fomentar el liderazgo transformacional en los colaboradores, para que cada uno sea un agente de cambio y a través de la motivación, la estimulación e influencia poder alcanzar las metas propuestas por la organización.

b) A través de un liderazgo transformacional en equipo, inspirar a los colaboradores a cumplir nuestra misión  con compromiso y permanencia en la organización.

c) Inspirar y capacitar a través de testimonios de voluntarios a nuestros colaboradores y líderes para fortalecer el servicio a nuestra misión.

Articule tres críticas fundadas por las cuales este artículo no sería de ayuda para Ud., como profesional, en su entidad de trabajo. 75 palabras o menos.

a) la investigación tiene relación con voluntarios en organizaciones sin lucro, donde claramente la motivación de ellos es otra, no esperan nada a cambio, es decir, no hay remuneración de por medio, estamos hablando de otra realidad a la nuestra.

b) Falto más investigación en relación al liderazgo dentro de las organizaciones asociativas, específicamente las no lucrativas.

c) Falta estudio en relación al liderazgo de los voluntariados, ya que en la gran mayoría las investigaciones examinadas se centran en los roles jerárquicos de las organizaciones, teniendo en cuenta la posición dentro de la estructura organizacional.

4. “La sostenibilidad financiera del tercer sector de Yucatán”

¿Cuál es la “pregunta de investigación” que es el asunto central del artículo? (50 palabras)

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