Liderazgo

EQUIPO 5

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LIDERAZGO

Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos, que compartan las ideas y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

FUNCIONES.

Las funciones del liderazgo dependen a que esté orientado, tenemos por ejemplo:

* El liderazgo concentrado en las personas: tiende a aumentar la satisfacción de ellas.

* El liderazgo orientado a las tareas: tiende a hacerles saber lo que se espera de ellos.

CARACTERISTICAS DE LOS LÍDERES

Para investigar las características se toman en cuenta tres tipos de cualidades:

1. Habilidad técnica: Conocimiento y capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica.

2. Habilidad humana: Capacidad para trabajar eficazmente con las personas y para

obtener resultados del trabajo en grupo.

3. Habilidad conceptual.- Capacidad para pensar en términos de modelos, marcos de referencia y relaciones amplias como en los planes estratégicos a largo plazo.

PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO DE LOS LÍDERES

Es decir conocer los comportamientos observados por muchas personas respecto los lideres.

Lista de competencia de los líderes.

a) Aspectos gerenciales.

b) Trabajo en equipo

c) Relaciones interpersonales

d) Comunicación

e) Énfasis

f) Motivación a los asociados o colaboradores.

g) Compromiso con la calidad y la competitividad

h) Desarrollo de los asociados o colaboradores

i) Solución de problemas

j) Aspectos técnicos.

TECNICAS DE LIDERAZGO

Se utiliza como técnica el máximo aprovechamiento de las habilidades que posee como inteligencia, confianza en sí mismo y fuerza de voluntad, y se completa con las características propias del líder.

a) Orientado a personas.

b) Orientado a las tareas

Es más fácil ser un líder cuando se tiene el control completo, que cuando el control es débil y depende de la voluntad de otros.

TIPOS DE LIDERAZGO

1. Liderazgo autocrático

2. Liderazgo burocrático

3.

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