Liderazgo

¿Como entregar los medios para entregar educación?

 El primer paso para ser un líder es aprender a estar consciente, un elemento clave para lograr el liderazgo personal.

 La historia termina con la etapa más evolucionada del liderazgo interpersonal: el servicio a los demás.

 No podemos ser líderes si no tenemos primero la capacidad de liderarnos a nosotros mismos.

 El liderazgo personal se logra cuando la persona emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender. Cuando domina la comunicación, aprende a dirigir a otros y a entregarles el poder, a trabajar en equipo y a servir a sus seguidores.

¿QUÉ ES LIDERAZGO?

 Es la influencia interpersonal orientada a lograr metas y se alcanza a través de la comunicación.

 Es una forma de influir en la gente más allá de sus actividades rutinarias, las cuales se dan mediante indicaciones y órdenes.

 Es un acto que hace que otros actúen o respondan en una dirección compartida.

 Es la fuerza dinámica clave que motiva y coordina a una organización para lograr sus objetivos.

 Es la habilidad de inspirar confianza y apoyo entre las personas necesarias para lograr las metas de la organización.

 Un líder que puede inspirar, persuadir, influir y motivar logra cambios útiles.

 Un líder crea una visión para los demás y luego dirige a todos hacia tal logro.

Para ser un líder se necesita tener seguidores que confíen en uno y le ofrezcan su apoyo y compromiso para lograr una meta.

El líder posee confianza en sí mismo para a su vez mostrar control y confianza en los demás.

El líder que se siente tan seguro de sí y no admite errores, escuchar críticas o solicitar consejos, entonces se presenta una situación problemática.

Piense en forma positiva respecto de sí mismo.

Ponga por escrito cuáles son sus puntos positivos para fortalecer la autoconfianza.

Maneje en forma creativa la confusión emocional que se asocia con la adversidad.

FUNCIONES DEL LIDER

Mantener al equipo alineado con la misión y las metas.

Promover el compromiso y la confianza:

• Retroalimentación positiva.

• Incentivando la comunicación.

• Aceptando el conflicto.

• Logrando pequeños éxitos.

Fortalecer las habilidades y destrezas.

Gerenciar las relaciones del equipo con terceras personas.

Crear oportunidades para los otros miembros del equipo.

El líder debe hacer trabajo real.

El líder debe buscar la Pro actividad grupal.

Como crear la confianza en usted mismo

El líder posee confianza en sí mismo para a su vez mostrar control y confianza en los demás.

El líder que se siente tan seguro de sí y no admite errores, escuchar críticas o solicitar consejos, entonces se presenta una situación problemática.

Piense en forma positiva respecto de sí mismo.

Ponga por escrito cuáles son sus puntos positivos para fortalecer la autoconfianza.

Véase

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