Los factores que contribuyen a la capacidad para trabajar

1. ¿Según su opinión, cual es el candidato que podría ser más productivo y que debería obtener el ascenso? Justifique su planteamiento basándose en el análisis de las características biográficas de los postulantes.

Dada las Características de los Postulantes y de los requisitos del cargo yo escogería a José.

Si partimos analizando del punto de vista étnico en las entrevistas de trabajo las personas de raza afroamericanas tienen una puntuación más baja y su sueldo suele ser menor. Por otra parte hay un conflicto constante en cuanto a las religiones en particular con el islamismo dado su hermetismo. No obstante José es de raza anglosajona, lo cual es positivo en la entrevista y su religión al igual que la de María no genera conflicto a nivel organizacional.

Si lo planteamos del punto de vista del sexo, no se ha comprobado ni demostrado que tenga relación el sexo con productividad o ausentismo laboral, no obstante si hay estudios que reflejan un leve ausentismo preponderante en mujeres, esto lo adjudican a que son estas las que generalmente se hacen cargo de las labores domesticas y sus devenires.

Por consiguiente como se requiere permanencia en el cargo y baja rotación, el tema de la edad es importante, ya que a mas edad es menor la rotación. Esto debido a varios factores uno de estos son los beneficios que puede optar una persona que tiene mas años de servicios en la empresa ( más días de vacaciones, mejor sueldo, regalías, entre otros). Así mismo una persona mayor tiene menos posibilidades laborales que una persona joven.

Esta suma de factores hace confirmar la decisión de ascender a José ya que tiene la edad necesaria para el cargo (55), además lleva 20 años en la empresa lo cual nos habla de su baja rotación y ausentismos ya que sabemos que una alta antigüedad tiene una relación negativa con el ausentismo y ya que el cargo necesita capacitación, requerimos compromiso en el futuro contratado.

El tema racial de José también es un punto a favor ya que el hecho de ser anglosajón y tener una religión occidental sube sus puntos en una entrevista laboral.

Este candidato es mejor que los otros dos dado lo siguiente:

María lleva solo tres años en la empresa y tiene 30 años lo cual nos muestra una tendencia mayor a la rotación o posible cambio de trabajo, dada su edad y años de antigüedad. Además es Afroamericana por lo cual suele tener una calificación porcentual algo menor en su entrevista laboral.

Mario tiene 55 años y lleva 30 años en la empresa en este punto se encuentra con características bastante similares a José, no obstante el hecho que su religión se Islámica practicante, nos habla de una persona con un sesgo, “tozudez” más pronunciada y el cargo requiere una persona flexible y su característica religiosa denota lo contrario.

2. Para determinar esto nos basaremos primero en la edad.

Si dividimos el ausentismo en :

Ausentismo evitable: Los trabajadores más antiguos tienen mejores tasas de ausentismo evitable que los más jóvenes.

Ausentismo no evitable: Estas ausencias en los trabajadores más viejos, son más numerosas,

seguramente, por la alta probabilidad de enfermar y por los mayores tiempos de recuperación.

En este caso María tendría mayor ausentismo evitable que José y Mario quienes solo se ausentarás si esto es inevitable.

Por otro lado, como se señala en el punto anterior Estudios avalan que el ausentismo en las mujeres es mayor que en los hombres. Esto se debe a que en general, en la cultura occidental, se ha depositado históricamente en las mujeres la responsabilidad del hogar y la familia.

Por consiguiente, Los estudios demuestran en forma consistente que la relación entre antigüedad y el ausentismo son negativa.

En conclusión esta suma de factores, variables,

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