MANUALES DE BIENVENIDA

Manuales de bienvenida

En este tipo de manuales se describen las políticas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados.

Partes que lo conforman:

-Portada

-Palabras de bienvenida

-Historia de la empresa

-Objetivos

-Reglamentos

-Politicas

-Organigrama

-Descripcion de puestos

-Directorio

-Indice

http://www.mitecnologico.com/Main/ManualesDeBienvenida

MANUAL DE BIENVENIDA

Un manual de bienvenida, recoge toda la informacion relevante para el nuevo trabajador: organigrama, vacaciones, nominas, calendarios,... su formato puede ser en papel, on-line, video,...

Un manual de bienvenida debe dar respuestas a todas las inquietudes del nuevo trabajador, facilitandole la integración como uno más.

Un manual de bienevenida buscaconseguir una total integración en la empresa en el menor tiempo posibleaportandole la información de la forma más deseada por la empresa.

http://www.manualdebienvenida.es/manual-de-acogida/manual-acogida.html

Nuestros manuales de bienvenida se producen con metodología específica para facilitar la bienevenida. Diseñamos los manuales de bienvenida utilizando las últimas técnicas multimedia para aumentar el impacto visual: 3D, video, plataformas de seguimiento y evaluación...

Estos aspectos se complementan a menudo mediante un manual de bienvenida.- En este se describen las políticas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados.

A continuación se muestran los temas comúnmente cubiertos en los programas de inducción de nuevos empleados.

TEMAS DE LA ORGANIZAIÓN GLOBAL

o

Historia de la compañía.

o

Estructura de la compañía.

o

Nombre y funciones de los ejecutivos principales.

o

Estructura de edificios e instalaciones.

o

Periodo de prueba.

o

Normas de seguridad.

o

Descripción del proceso de producción.

o

Políticas y normas.

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

• Política salarial y de comprensión.

• Vacaciones y días feriados.

• Capacitación y desarrollo.

• Accesoria profesional.

• Seguros individuales y de grupos.

• Programas de jubilación.

• Servicios médicos especiales.

• Servicios de cafetería y restaurantes.

PRESENTACIONES

• Al supervisor.

• A los capacitadotes.

• A los compañeros de trabajo.

• A los subordinados.

FUNCIONES Y DEBERES ESPECIFICOS

• Ubicación del puesto de trabajo.

• Labores a cargo del empleado.

• Normas especificas de seguridad.

• Descripción del puesto.

• Objetivo del puesto.

• Relación con otros puestos.

http://www.wikilearning.com/monografia/el_proceso_de_contratacion_de_personal-manual_de_bienvenida/16171-15

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