MONOGRAFÍA: DINÁMICA DE GRUPOS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGÌA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÒN

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

CURSO: ORATORIA

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MONOGRAFÍA: DINÁMICA DE GRUPOS

                                                             DOCENTE: ALDONATES MOLINA, Albert

                      INTEGRANTES:                                              

                                                 -BERNAL CAIRA, Antuané Miriam

                                                    -BOBADILLA CUSIMAITA, Araceli

                                                              -BUSTAMANTE TORRES, Bruno Antonio

                                                 -MAMANI VALERO, Angie Odeth

“1roC”

Arequipa-2020

ÍNDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………3

DESARROLLO........................................................................................................4

Dinámica de grupos

Definición……………………………………………………………………..4

Dinámica

Liderazgo

Definición………………………………………………………………….6

Beneficios del liderazgo…………………………………………………...7

Características del liderazgo……………………………………………….7

Tipos de dinámica de grupo

Foro……………………………………………………………………..…....8

Mesa redonda………………………………………………………………...9

Debate…………………………………………………………………….…..9

Panel………………………………………………………………………….10

Tormenta de ideas……………………………………………………........…10

Juego de roles………………………………………………………………...11

Dinámica de interacción……………………………………………………...11

Dinámica de comunicación…………………………………………………..11

CONCLUSIÓN………………………………..…………………………………...12

INTRODUCCIÓN:

En nuestra sociedad nos encontramos constantemente interrelacionándonos, si nos remontamos a nuestros comienzos hemos pertenecido a grupos ya sean para cazar o recolectar, el trabajar de esta manera nos ha dado beneficios mutuos, tales como satisfacer nuestra necesidad básica de estar con otros. Hasta hoy en día podemos observar la presencia de los mismos, desde grandes grupos como podríamos mencionar a las clases sociales hasta pequeños grupos como de exposición, estudiantiles, teatrales, entre otros; los cuales pueden generar el desarrollo del mismo o pueden dificultarlo.

A partir de lo ya mencionado, podemos notar que el hombre siempre buscara la compañía de otro ser humano, esto debido a que es un ser social por naturaleza.

En el presente trabajo abordaremos lo que son dinámicas de grupos con sus tipos, el liderazgo sus beneficios y características. En los lugares en los que hemos estado siempre ha existido un líder o nosotros mismo hemos sido aquel líder, quien ha sido ha sido vital para la dinámica grupal, por lo que el liderazgo cobra gran importancia en la dirección de un grupo.

Las dinámicas de grupo ya sea en el campo político, económico o social nos permiten percibir las conductas, comportamientos, desarrollar habilidades, generalizar el aprendizaje a la realidad, dar solución o enfrentar un problema, sacar el máximo de ideas, entre otras ventajas; en el ámbito educativo han sido una de las maneras más benéficas a la hora de enseñar, dado que se produce una mayor interacción entre el docente y su alumnado, se da una clase más amena, se aminora el trabajo por persona y sobre todo se logrará un aprendizaje significativo que no será solamente para rendir una evaluación. Cuántas veces hemos estado en una clase en la que la explicación del docente ha sido monótona o lineal, y por más esfuerzo que pusimos para atender la clase terminábamos adormilados y sin haber entendido el tema expuesto; este método de enseñanza era el más usual años atrás, sin embargo, ha cambiado en varias escuelas hoy en día, los docentes han innovado sus sesiones con dinámicas de grupo, tales como cambio de roles, debates, mesas redondas, paneles, tormenta de ideas, etc. Esto permitió el desarrollo positivo de estudiantes.

Tengamos en cuenta que un coordinador de grupo y docente, no tienen el mismo rol, el docente tiene como misión lograr que interpretemos la información y la volvamos conocimiento, mientras que la misión de un coordinador de grupo va más allá de ello.

Para conseguir un buen resultado grupal, es básico y fundamental que se establezcan metas u objetivos los cuales deben ser consensuados por todos los participantes. Siempre y cuando el coordinador, así como los participantes cumplan con lo que se les asigne el trabajar conjuntamente será un éxito y se lograra lo propuesto.

DESARROLLO:

1. DINÁMICA DE GRUPOS:

1.1. Definición: Para saber la definición de dinámica de grupos primero veamos que es un grupo.

 Según F. Munné (1987) se considera “grupo” a la pluralidad de personas que se interrelacionan para desarrollar un rol definitivo en función a los fines comunes, más o menos compartidos, y que interactúan según un sistema de pautas establecido.

Entonces en resumen, grupo vendría el conjunto de individuos que se relacionan para conseguir un objetivo en específico.

Kurt Lewin es el que introduce este término, fue un psicólogo y filósofo alemán, hizo grandes aportes a la psicología en lo que vendría a ser la teoría gestáltica, tuvo una influencia significativa en lo que es desarrollo organizacional, es el científico que mayor impacto ha tenido en la psicología social y fue el primero en desarrollar el concepto de: “teoría de campo”, “adiestramiento de sensibilidad” y “dinámicas de grupo” el cual consideraba como el conjunto de fenómenos que se daban en un grupo. Esta recibe su fundamentación de la teoría de Gestalt.

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