MORBIMORTALIDAD LABORAL

MORBIMORTALIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD O OBLIGACIÒN

Para muchos de los seres humanos, el trabajo representa expresión y realización personal para satisfacer una necesidad y lograr el éxito. Cada día nos convertimos en una especie de máquinas para obtener un bien, pero ¿que estamos logrando en realidad? ¿Empleo o desempleo? Ya que la salud no está siendo un tema de prioridad, al contrario se está causando muchas enfermedades en la que la gente les toca desertar de las empresas y no hay una condición segura de salud que les garantice laborar sin ningún problema o en otros casos es tan grave que no pueden volver a laborar en ningún otro lado.

A raíz de esta situación las personas tienen que buscar otras alternativas para subsistir, en algunos casos un porcentaje de la población corren con suerte de independizarse y montar un negocio, otros por el contrario encuentran como opción mendigar por las calles, desempeñarse como vendedores ambulantes, prostituirse, etc. poniendo en riesgo sus vidas.

Al parecer estamos siendo víctimas de una realidad en la que no hay responsabilidad social, convirtiéndose en una obligación, ya sea como empresa para cumplir un requisito, o como trabajador para obtener un beneficio. La idea consiste simplemente en dar y hacer. Sin tomar conciencia de las consecuencias que podría traer más adelante.

En Colombia se debe tener claro cuáles son los parámetros para identificar la morbimortalidad laboral, ya que si nos fijamos en un registro y concluir el por qué se presentó un accidente, la mayoría de los trabajadores confirman que es por ignorancia o por falta de conciencia laboral y lo que es más importante no saben a qué tienen derecho en caso de un accidente que cause lesión o muerte. Por esta razón es indispensable que todos los empleados y empleadores sean capacitados con seminarios, talleres, simulacros, boletines informativos, etc. Para que la actividad laboral se desarrolle en condiciones dignas, justas y no tomar el riesgo de exponerse en los sitios de trabajo.

Además, se encuentra un error grandísimo de los empleadores y es pasar por alto una serie de responsabilidades que no están siendo registrados ni sistematizados y sirven como soporte en caso de un accidente mortal ocupacional. A la vez esto serviria para concientizar a los empleados, y como reporte a las autoridades de salud.

Aunque existan seguimientos que manejan varias entidades promotoras de salud como la vigilancia, el control de un incidente, tomar las medidas correctivas, mantenerse siempre en alerta situacional, reportar y estar en constante seguimiento tanto empleados como contratistas. Pienso que la solución a estas situaciones no basta si no prima el amor a la vida propia, a la salud, amar lo que se hace porque si lo pusiéramos en práctica no tendríamos que hacer lo

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