Mapa Conceptual De La Terminacion Y Recicion De Las Relaciones Laborales

MAPA CONCEPTUAL DE

LA SUSPENCION, TERMINACION

Y RECICION

DE LAS RELACIONES LABORALES

DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION

TERMINACIO Y/O RECICION DE

LAS RELACIONES LABORALES

DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION,TERMINACIO Y/O RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES

SUSPENCION

TERMINACION Y/O RECICION

únicamente se da por un periodo determinado y al término de este los trabajadores tienen derecho a volver a los puestos que anteriormente ocupaban, pudiendo así conservar su trabajo dentro de la misma empresa

Consiste en poner fin a las relaciones laborales y es irreversible

Existen metodos de negociacion en los que el empleador y el empleado pueden llegar a buenos acuerdos sin afectar su relacion laboral

La mayoria de los casos en estas dos los casos en que conlleva la terminacion y/o recicion de la relacion laboral casi siempre no son en buenos terminos y una de las dos partes sale menos beneficiada que la otra

CONCLUSION

En lo que respecta a la suspensión, esta es una institución que persigue como objetivo principal y primordial que la relación de trabajo se mantenga estable y que no se disuelva, para esto no provoca responsabilidades ni para el trabajador ni para el patron durante el periodo que dure esta suspensión, con lo que respecta a la rescisión y la terminación de las relaciones laborales se puede decir que es la ultima instancia a la que se llega en una relación después de que no se pudo llegar a un arreglo o convenio o por que el trabajador o el patron hayan decidido terminar la relación, cabe mencionar que hay muchas causas que pueden provocar estas determinaciones hasi es que cada cual tiene su por que y su para que.

PREGUNTAS DEL EXAMEN

1.- la previcion social a cargo de la empresa da:

a) beneficio y estabilidad al trbajador b)preocupaciones al trabajador c)ropa y viajes gratis.

2.- en que ley se establece las declaraciones sobre la previcion social:

a) codigo civil b) LISR

3.- la suspencion se da por:

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