Mapa conceptual relaciones laborales
Enviado por Juan de dios Hernández, • 25 de Junio de 2021 • Documentos de Investigación • 2.318 Palabras (10 Páginas) • 464 Visitas
CONTENIDO
• Portada
• Introducción
• Desarrollo
-mapa conceptual
• Conclusión
Introducción
En este trabajo-actividad se puede realizar el mapa conceptual de la unidad número 6 la cual se refiere a las relaciones
laborales, esta es la última pero sin en cambio no deja de ser una de las más importantes, como finalidad de este trabajo
se realiza con el propósito de recabar información, comprenderla y así poderla aplicar, pero ¿Qué son las relaciones
laborales? , podemos hacer hincapié en estas como aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un
lado, el trabajo; por otro el salario, sueldo o capital; y, finalmente, el proceso productivo., bueno a continuación se hablara
más del tema.Desarrollo
Mapa conceptual
Relaciones laborales
¿Qué son las relaciones laborales?
Este se refiere a las relaciones de empleo especificas establecidas
entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo
escrito o implícito, si bien estas suelen denominarse “relaciones de
empleo”
¿Cuál es su importancia?
Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de
proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador
como del patrón.No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o
pueden tener otro origen.
Son indispensables para que funcione la empresa.
Politicas y procedimientos disciplinarios
¿Qué son?
Políticas: Son normas, reglas o directrices que determinan lo que sus
miembros deben tomar en cuenta al momento de tomar determinadas
decisiones, o lo que deben, pueden o no pueden hacer en determinadas
situaciones.Procedimientos disciplinarios: Es un procedimiento mediante el que se
establecen las sanciones que se aplicarán si el trabajador realiza falta o
por el contrario omite algunas de sus funciones
En primera instancia el subalterno siempre deberá estar informado, ya
sea por el gerente o supervisor de las políticas y procedimientos, así
como de la expectativa de la compañía.
No debe asumirse que el trabajador sabe todo. Debe dejarse claro
cuándo una conducta conlleva a una acción disciplinaria. Las sanciones
inesperadas son consideradas, por lo general injusto.tiene derecho a que se le dé una explicación sobre la falta en que ha
incurrido, qué debe hacer para corregir y qué hará el
Gerente/Supervisor para la corrección de la conducta inadecuada y así
alcanzar los objetivos deseados.
Todo trabajador tiene derecho a que se le dé una explicación sobre la
falta en que ha incurrido, qué debe hacer para corregir y qué hará el
Gerente/Supervisor para la corrección de la conducta inadecuada y así
alcanzar los objetivos deseados.
La acción disciplinaria debe ser aplicada de forma inmediata para que el
trabajador atribuya la misma a la falta en sí, y no como una acción
caprichosa por parte del supervisor o gerente El Gerente/Supervisor debe dedicar tiempo para reunir todos los
hechos y evaluar la situación. Debe preguntarse
¿Qué tan seria
es la situación
ocurrida?
¿Cuáles
fueron las
consecuencias
de esta?
¿Hubo otras
personas
vinculadas a la
situación?
¿Si ha
ocurrido antes,
cuándo y con
qué
frecuencia?
¿Qué
consecuencia
futura se
prevé?
Procedimiento
Las acciones disciplinarias, ante una falta determinada por parte del
trabajador, serán sancionadas de la siguiente maneraPrimera vez
amonestación
verbal
Segunda vez
amonestación
escrita
Tercera vez
suspensión de
trabajo
El sindicalismo, formas y
medios de acción.
¿Qué es el sindicalismo?
Es la adhesión de los movimientos obreros a asambleas de organización laboral
conocidas como “sindicatos”, en los que se reúnen los trabajadores para discutir
sus posturas afines frente a los patronos y a los gobiernos,
...