Microeconomia

ACTIVIDADES PARA EL APRENDIZAJE

Actividad 2

ACTIVIDAD EJEMPLO APLICACIÓN

Refiérase en un párrafo al esfuerzo, necesidad, metas organizacionales. Una necesidad satisfecha no motiva ningún comportamiento; sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento y lo encaminan hacia el logro de objetivos individuales.

A medida que el individuo logra controlar sus necesidades primarias, aparecen las sociales, de autoestima y de autorrealización. Una vez satisfechas las necesidades sociales, surgen las de autorrealización; esto significa que las necesidades de autoestima son complementarias de las necesidades sociales, en tanto que las de autorrealización complementan las de autoestima.

Ver video Corazón Valiente comentario y aspectos positivos

Cuestionario 2

• Definición de Motivación.

Se refiere a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y originan que se comporte de una manera determinada, dirigida hacia las metas, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.

Debido a que los motivos de desarrollar un trabajo por parte de los empleados influyen en la productividad, se constituye en una de las tareas de los gerentes encaminar efectivamente la motivación del empleado, hacia el logro de las metas de la organización.

• .Mencione las necesidades del individuo respecto al modelo de Maslow.

1. Fisiológicas

2. De seguridad

3. De afiliación, sociales

4. De estima, reconocimiento

5. De realización personal, auto superación, autorrealización

• Qué es un factor de motivación y un factor de higiene?

Factores motivadores: Que incluye el trabajo en sí mismo, el reconocimiento, la responsabilidad y los ascensos. Todos ellos se relacionan con los sentimientos positivos de los empleados acerca de su trabajo, los que a su vez se relacionan con las experiencias de logros, reconocimiento y responsabilidad del individuo. En conclusión los motivadores son factores intrínsecos, vinculados directamente con la satisfacción en el trabajo y que pertenecen en gran parte al mundo interno de la persona.

Factores de higiene: Incluye las políticas de administración de la organización, la supervisión técnica, el sueldo o salario, las prestaciones, las condiciones de trabajo y las relaciones interpersonales. Todos estos se relacionan con los sentimientos negativos de las personas hacia su trabajo y son el ambiente en el cual éste se realiza. Los factores de higiene son extrínsecos, es decir externos al trabajo, actúan como recompensas a causa del alto desempeño si la organización lo reconoce. Cuando son adecuados en el trabajo, apaciguan a los empleados haciendo así que no estén insatisfechos.

• Según Mc Celland describa las necesidades de logro, de poder y afiliación con un ejemplo.

Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito.

Por ejemplo: Si soy consciente de que una de mis habilidades es dibujar, cuando una de las tareas a realizar tenga que ver con esta actividad y si entonces mi necesidad de logro es grande, responderé con emociones de aproximación: buscando realizar la tarea, esperanza: con la idea de que la realizaré adecuadamente, orgullo: sintiéndome exitoso y gratificación anticipada: disfrutando con el hecho de realizar dicha tarea y por el resultado del que confío plenamente. En cambio si el dibujo es una de las cosas en las que no soy hábil, entonces por el contrario mi necesidad de logro será pobre y tenderemos a una evitación: huyendo de realizar la tarea, ansiedad: con la idea de fallar, defensa: buscando justificación a nuestro desempeño

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