Migración y Extranjería
Enviado por yeidy0506 • 23 de Septiembre de 2014 • Informes • 276 Palabras (2 Páginas) • 142 Visitas
La prevención es el conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Esto requiere analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc. que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en qué grado positivo o negativo afectan a la salud del trabajador.
El inconveniente que se está presentando en el Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería (SAIME), es que no hay un comité que cumpla a cabalidad con la creación de un plan de seguridad e higiene laboral, lo cual es requerido por las normativas legales vigentes que rige la materia.
La organización deberá informar a los trabajadores, tanto directamente como a través de sus representantes de los riesgos generales de la empresa y de su puesto en concreto. También de las medidas y actividades de prevención adoptadas para cada tipo de riesgo.
El empresario garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, en el momento de la contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o cuando se introduzcan nuevas tecnologías.
Entre las recomendaciones más importantes tenemos:
Hacer uso del plan de seguridad y salud laboral propuesto para darle acción a las actividades preventivas en cada puesto de trabajo.
Dictar charlas informativas, hacer campañas de promoción dentro de la institución para dar a conocer las medidas preventivas respectivas a cada riesgo.
Convocar a jornadas de saneamiento, higiene y seguridad para promover la participación de los trabajadores.
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