Mobbing
Enviado por SESPINOSA • 9 de Julio de 2014 • Ensayos • 280 Palabras (2 Páginas) • 157 Visitas
MOTIVACIÓN
E término motivo se refiere aquello que impulsa a una persona actuar de determinada manera o que origina una propensión hacia un comportamiento específico.
El proceso de motivación se asocia con la cognición de las personas, se involucra lo que saben de las mismas con el medio ambiente.
Los actos humanos son guiados por sus conocimientos y emociones (motivaciones personales).
Premisas del comportamiento humano.
El comportamiento es causado (externas o internas)
El comportamiento es motivado hacia algún objetivo (consciente e inconsciente)
El comportamiento esta orientado hacia objetivos (impulsos, necesidades y deseos)
DIFERENCIA ENTRE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
El primero es un esfuerzo realizado para satisfacer un deseo o meta, el segundo es el placer que experimente el individuo cuando satisface un deseo.
Por lo anterior en las organizaciones se puede tener una alta satisfacción en el empleo pero un bajo nivel de motivación por el mismo, y viceversa
La motivación y el contrato psicológico. (pág. 103).
Multiplicidad de roles.
TEORIAS DE MOTIVACIÓN
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAY0 (Relaciones grupales, comunicación, trato y participación ).
LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES
ABRAHAM MASLOW
TEORIA ERG (Existencia, relaciones y crecimiento). ALDERFER
TERORÍA DE LOS DOS FACTORES (higiene y motivación) HERZBER
TEORIAS DE MOTIVACIÓN
EL MODELO CONTINGENTE DE MOTIVACIÓN
Objetivos individuales (fuerza de voluntad)
Relación que el individuo percibe productividad – objetivos (recompensas)
La capacidad del individuo para influir en la productividad en la medida que cree hacerlo (expectativas y recompensas)
TEORIA DE LAS NECESIDADES MC CLELLAND
Necesidades de poder (influencia y control)
Necesidades de afiliación (pertenencia –afectiva)
Necesidades del logro (deseo de éxito, miedo al fracaso)
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