Modelo IPO Del Sistema De Control De Ingreso Y Egreso De Personal.

1 Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal. (3 pts.)

IPO Control de Marcas

Elementos del Sistema.

Recurso Humano Equipo

Jefe del departamento Computadora

Descripcion de Entrada INPUT. Supervisor Un reloj Biometrico Descripcion de Salidas OUPUT

Empleados Secretaria Suministro de oficina Reportes marcaje

Reportes de Dpto. R.H. Reportes planilla

marcajes que Reporte pago

respaldan tanto Impuestos

a la empresa Procesos Datos de la Informacion Aportes IGSS

como a los Registro marcaje diario Datos de los Reportes Aportes IRTRA

Empleados Elaboracion de planilla Plantillas d reportes

Pagos de impuesto

Pagos de IGSS Y IRTRA

Otros

Programas del Sistema.

Control de Empleados

Programas adicionales

Dto. Sistemas.

Feedback (Retroalimentación)

Rectificaciones Orarios

Report. Horas Extras.

Traslado de Info. Actua

Resultados

2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos el modelo de la caja blanca. (2 pts.)

Caja Negra:

Como sabemos hay que considerar un sistema como una Cajas Negra implica que se conocen solamente las entradas y las salidas y no se considera necesario saber con exactitud como llego a tener la salida.

Por eso las personas que tienen personas a su cargo como por ejemplo nuestros jefes que son los encargados de velar y coordinar que todas las personas a su cargo lleguen todos los días a trabajar, que cumplan con el horario establecido, llegadas tardes, pago de horas extras, todo lo que se refiere a la planilla, ETC. No les interesa mucho saber cómo son la formulas o que programas utiliza para generar su reportes por medio del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal.

Caja Blanca:

Cómo también analicemos que con Caja Blanca sucede todo lo contrario Implica analizar los procesos internos del sistema que transforman las entradas en salidas.

Aquí se podría mencionar al departamento de Sistemas como también al de Recursos Humanos ya que son las dos entidades en una empresa de velar que el aparato este en optimas condiciones para su huso que en este caso es un reloj biométrico para el registro de la asistencia y puntualidad de sus empleados, asimismo este servirá de base para el Sistema de Control de Ingreso y Egreso del personal, por tal razón a ellos si tienen que buscar la mejor manera analizar los procesos internos del reloj y corregir si

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