Modulo2 Actividad 1

1- ¿Por qué el reclutamiento por internet se ha convertido en una herramienta tan importante?

El reclutamiento por internet se ha convertido en una herramienta importante por sus beneficios como: ahorro del costo y tiempo, contenido, cantidad y calidad de candidatos, conveniencia y filtración de candidatos con características deseables. Esto ha transformado la búsqueda de personal tradicional a una búsqueda más eficiente y diligente que atiende las necesidades del departamento de recursos humanos con mayor eficacia.

2-¿Cuáles son las alternativas típicas al reclutamiento que una empresa usar?

Anuncios en televisión y radio, la prensa escrita (periódicos, revistas especializadas), y en folletos y boletines. También se utiliza el reclutamiento interno y externo.

3. ¿Cuáles son las fuentes y los métodos de reclutamiento que se podrían usar para los siguientes empleos?

A. Profesor universitario recién doctorado

Fuentes externas a través de anuncios en universidades que provean educación pos graduada a nivel de doctorado, o páginas de internet especializadas en el capital humano altamente capacitado como www.theladders.com.

B. Contador con experiencia

Fuentes externa o internas de la propia compañía. Anuncios en el periódico, recomendaciones personales de los propios empleados, o folletos y boletines.

C. Contador sin experiencia

Fuentes externas como: empresas de trabajo temporal, agencias de colocación, u oficinas de empleo.

D. Mecánica automotriz

Fuentes externas como: la prensa escrita, ferias de empleo etc.

E. Operador de máquinas sin experiencia

Fuentes externas: prensa escrita, radio, ferias de empleo, televisión, anuncios en internet etc.

4. ¿Cómo puede mejorar una empresa sus actividades de reclutamiento para

lograr diversidad?

Utilizando todos los medios posibles para atraer al personal mejor capacitado que pueda llenar las necesidades de la compañía. Esto conllevaría un balance entre el reclutamiento de fuentes internas y fuentes externas; de esta manera mantendrían un capital humano diverso que logre un mejor desempeño en la empresa.

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