Motivacion Organizacional
Enviado por PSS21122012 • 10 de Marzo de 2015 • 236 Palabras (1 Páginas) • 327 Visitas
¿Cómo defines (con tus propias palabras) a la motivación en el contexto de una organización?
Es provocar, mantener y dirigir la conducta de los trabajadores hacia un objetivo para hacer a la organización más competitiva, pero así mismo busca satisfacer las necesidades y realización de trabajadores de forma personal.
¿De qué manera consideras que influye la motivación en el desempeño de la vida de un ser humano?
Influye de manera drástica pues si el trabajador el trabajador logra satisfacer sus necesidades y logra realizarse como resultado se tendrá un trabajador que dará un buen rendimiento y que de esta forma contribuirá a que la organización logre sus objetivos; sin embargo si el trabajador no encuentra esta satisfacción puede ocasionar un trabajo mal echo o que no colabore para el logro de objetivos.
¿Si fueras jefe del departamento de recursos humanos de una organización, qué acciones implementarías para incentivar la motivación de los empleados?
Buscaría motivarlos reconociendo su labor dentro de la organización no solo de forma escrita mediante un diploma sino también mediante un incentivo económico que lo motive a seguir contribuyendo a los logros de la empresa.
Conclusión: Considero que esta unidad es fundamental en toda organización pues la correcta motivación de los trabajadores ayudara a que cada colaborador contribuya de manera correcta al logro de un objetivo no solo personal sino laboral, y tanto la organización como el personal lograran la satisfacción de sus necesidades de forma satisfactoria.
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