Motivacion Y Aprendezaje

Definición de motivación y aprendizaje

La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

La habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estar dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el amplimieto de las metas de la empresa. Es importante o esencial que las metas de la empresa se consideren idénticas o semejantes con las necesidades humanas.

Se denomina aprendizaje al proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, posibilitado mediante el estudio, la enseñanza o la experiencia. Dicho proceso puede ser entendido a partir de diversas posturas, lo que implica que existen diferentes teorías vinculadas al hecho de aprender. La psicología conductista, por ejemplo, describe el aprendizaje de acuerdo a los cambios que pueden observarse en la conducta de un sujeto.

Señale la importancia del aprendizaje y la motivación en el comportamiento organizacional.

Tiene mucha influencia el aprendizaje en el comportamiento organizacional ya que por medio del mismo se obtienen conocimientos que pueden ser utilizados en el área de trabajo.

La motivación es muy importante ya que por medio de esta se dan grandes esfuerzos para desempeñar en el área de trabajo y obtener algo a cambio puede ser un ascenso o aumento de salario todo depende de las expectativas que tenga la persona.

Modelos de motivación

Necesidades fisiológicas. Dentro de estos están los alimentos, líquidos, refugio, satisfacción sexual y otras exigencias corporales. Todas relativas a la supervivencia.

Necesidades de seguridad. Protección contra riesgos tanto físicos como emocionales. Se relacionan con la búsqueda de protección contra las amenazas y / o privaciones, así como para huir del peligro.

Necesidades de asociación o aceptación. Afecto, sensación de pertenecer, aceptación y amistad.

Necesidades de estima. Factores internos de autoestima como el respeto propio, autonomía y logros. También dentro de éstos se encuentra los factores externos de estimación, como estatus reconocimiento y atención

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Son las relativas a la manera en que un individuo se percibe a sí mismo y se evalúa.

Necesidades de autorrealización. Se refiere al crecimiento, a alcanzar el máximo potencial de cada individuo,

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