Motivacion

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLALNEPANTLA

CAMPUS ORIENTE

CCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN II

3.1 Conceptos fundamentales de la motivación.

3.2 Teorías motivacionales Maslow, Herzberg, McClellan y MCgregor.

INTRODUCCIÓN

La Calidad de vida en el trabajo ha sido estudiada a través de una diversidad de teorías de la motivación, las cuales exponen entre otros aspectos: las características del entorno o personales y las formas de comportamiento que sirven para vigorizar, activar o motivar al individuo.

La expresión motivos se refiere al “conjunto de sentimientos de un individuo, lo que se refleja en su forma de ansiar y pretender las cosas.

3.1 Conceptos fundamentales de la motivación.

El comportamiento es lo que a través de deseos o motivos que impulsan a las personas a hacer lo que hacen.

 La personalidad consta de unos cuantos motivos generales. Todas las personas tienen o pueden tener esos motivos

 Esos motivos actúan, de modo consciente o inconsciente, a través de procesos mentales generando una influencia intrapsíquica en el comportamiento de las personas

 La forma más adecuada para medir los motivos es a través de técnicas proyectivas

Conceptos básicos:

 MOTIVO: estado interno que estimula y dirige el comportamiento hacia objetos o metas concretos

• hay diferentes motivos

• son cuantitativos

• puede ser causado por una deficiencia-necesidad

 NECESIDAD: estado de tensión dentro de una persona causado por una deficiencia.

3.2 Teorías motivacionales

MASLOW

Frederick

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