Motivacion

1. EXPLICA LA MOTIVACIÓN DE MARIANO SEGÚN LA TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW.

La primera necesidad en la Teoría de Maslow es la fisiológica, que son las vinculadas con la propia supervivencia (alimento, bebida, vivienda…). Estas necesidades están totalmente cubiertas porque aunque en el texto ponga que gana un sueldo bajo le da para cubrir las necesidades fisiológicas y aunque quiera comprarse una casa el ya vive en una.

La segunda necesidad es la estima, su finalidad es protegerse ante las amenazas y buscar un cierto grado de estabilidad en la vida y en la trabajo. Esta necesidad también está cubierta, la estabilidad la tiene, en la vida puesto que se va a casar y en el trabajo, que aunque no le motive lo suficiente, lo tiene.

La tercera necesidad es la social, incluye la necesidad de la amistad, el afecto, la aceptación… Esta necesidad está cubierta ya que en el texto dice que las relaciones entre los cinco programadores son excelentes y tiene una novia con la cual se va a casar.

La necesidad número cuatro es la estima, consiste en tener cubierta la necesidad de reconocimiento interno y externo. Esta necesidad no está cubierta, ya que en el pienso que la externa no la tiene cubierta porque aunque los proyectos los lleve a cabo el y los problemas los resuelva él, la gratificación se la lleva el jefe. Y en las internas tampoco, ya que él piensa que la empresa está desaprovechando su experiencia y su formación.

La última necesidad es la de Autorrealización (crecimiento, logro, auto-satisfacción). Esta última tampoco está cubierta, ya que en el texto pone que ya no está creciendo como empleado porque su trabajo le es monótono, sus logros se los lleva el jefe y por todo esto no se siente auto-satisfecho.

Con todo esto podemos ver que Mariano no está satisfecho con su puesto de trabajo, con su vida si lo está, pero con el puesto de trabajo no. Ya no tiene motivación ya que su trabajo le es monótono y aburrido.

2. EXPLICA LA MOTIVACIÓN DE MARIANO EN SU ACTUAL TRABAJO SEGÚN LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND.

Necesidad de logro, es el estimulo por sobresalir obtener logros y éxitos. Esta necesidad no está cubierta ya que siente que sus capacidades se están desaprovechando y que su trabajo ya no le motiva, le resulta aburrido y monótono

Necesidad de afiliación, se trata de ser apreciado por los demás y establecer relaciones amistosas. Esta sí que la tiene cubierta ya que dice que se lleva muy bien con sus compañeros.

Necesidad de poder, es la necesidad de influir y controlar a otras personas. Pienso que esta necesidad está cubierta a medias porque aunque el oficialmente no tiene a nadie a su cargo sus compañeros lo tienen como un jefe e incluso su propio jefe acude a él para solucionar el problema.

3. SEGÚN LA TEORÍA DE LOS 2 FACTORES DE HERZBERG, ¿EN QUÉ SITUACIÓN SE ENCUENTRA MARIANO EN SU TRABAJO ACTUAL?

Factores motivadores:

A). No satisfacción: no tiene la responsabilidad que él piensa que merece, no aprende nada nuevo con su trabajo, no tiene retos con su trabajo, no obtiene reconocimiento por parte de su empresa, no tiene autonomía para tomar decisiones y no tiene sentimiento

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