Motivacion

1.1 DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑOLABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN.En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para logrardeterminados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humanouniversal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para todosporque puede ser utilizada por los administradores de recursos humanos, el psicólogo, el filósofo, eleducador, etc.La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograrque los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Unapersona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso noes posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas yvalores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, se puede mencionar que las culturaspositivas las construyen las personas, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimulara los individuos y a los grupos dar lo mejor de ellos mismos?, de tal forma que favorezca tanto losintereses de la organización como los suyos propios.La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizarel esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respectoa lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a laorganización

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