La Motivacion

ENSAYO SOBRE LA MOTIVACION

Para mí la motivación es fundamental, todos los seres humanos tenemos necesidades que cubrir y eso nos motiva a hacerlo, entonces partiendo de este punto, podemos decir la necesidad nos motiva, la motivación nos mueve y; aunque es más común escuchar que la necesidad nos mueve, muchas veces tenemos necesidad y no hacemos nada por falta de motivación, por lo que me atrevería a decir que van de la mano y son esenciales en la realización de cualquier cosa, en los múltiples modelos desarrollados por los gestores los elementos necesidad-motivación-desempeño, van de la mano, porque han observado como estos influyen uno con otro, por lo que es fundamental que el gestor conozca a sus subordinados y porque no el propio empleado como método para alcanzar sus objetivos personales, debe conocer y preocuparse por formar un buen ambiente laboral, con la intención de ser altamente competitivo.

Para conseguir una organización que aproveche completamente todos sus recursos, debemos principalmente aplicar técnicas de relaciones humanas, las mismas que nos abrirán las puertas para identificar los puntos fuertes y débiles de cada uno de las personas que están involucradas dentro de la misma, una de las partes clave para tener una organización motivada es la selección del personal, como están conformados los grupos de trabajo, vigilar muy de cerca el desempeño del personal y de cada departamento, tácticas que obviamente manejan los gestores, administradores y todo persona que tenga un área a su cargo y de no ser así deben ser desarrolladas en beneficio de la institución, entonces al tener un personal seleccionado minuciosamente, conocerlo e involucrarse con él, es seguro que contaremos con un personal motivado; si efectivamente, así es, pero cuanto durara esta motivación, si consideramos que no somos máquinas y todos estamos expuestos a diferentes cambios de humor, estrés, problemas, etc., circunstancias que efectivamente, pueden afectar negativamente la motivación-desempeño-necesidades de nuestro personal o equipo de trabajo, es entonces donde entre nuevamente todo lo comentado anteriormente, ya que en base al

conocimiento previo podemos darnos cuenta de manera más simple lo que nos está afectando, enfocar la atención y reubicar nuestras estrategias de motivación, que pueden ser individuales o colectivas según sea el caso; a sacar el mayor aprovechamiento posible, todo en pro de la organización.

Podemos concluir entonces, que para implementar un programa de motivación constante del personal, debemos involucrar una serie de elementos, los cuales fortalecerán la motivación y por ende podremos observar los resultados que pretendemos.

Cada una de las aptitudes negativas que pueden presentarse, pueden estar relacionadas con una mala interpretación de nuestros recursos motivacionales (cuando estas aptitudes no son debido a

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