NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS

Investigue en internet el reglamento interno de mínimo tres empresas constituidas, y en un Documento en Word redacte un ensayo de mínimo 2 páginas en el que se describan las características que integran el reglamento interno de una empresa.

CARACTERÍSTICAS QUE INTEGRAN EL REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa Nacional de la Coca Sociedad Anónima y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes.

También es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

Este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

Es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

Las características que deben tener el reglamento interno son:

 ALCANCE

Se trata de la disposición del reglamento que tienen que cumplir los empleados de la empresa

 APROBACIÓ

Quien aprobó el reglamento por el ministerio de trabajo con numero de carta

 REQUISITOS DE INGRESO

Los requisitos q tienen q tener los aspirantes que quieren entrar a la empresa

 HORARIO DE TRABAJO

Las horas de trabajo, la hora de entrada, hora de salida y la hora de almuerzo

 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

De acuerdo a esto se puede contratar o despedir el personal

 NEUTRALIDAD Y TRANSPARENCIA DEL PERSONAL DURANTE LOS PROCESOS ELECTORALES

Garantizar una conducta neutral y transparente durante los procesos electorales que se convoquen a partir de la fecha

 NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS

Esto se hace a fin de mejorar la productividad y rendimiento. Para tal efecto se realizará acciones de capacitación y desarrollo del personal, tendientes a optimizar su rendimiento y calidad de trabajo y/o actualizar sus conocimientos

 FALTAS LEVES

Se consideran faltas leves aquellas que no desestabilizan las actividades propias del grupo, del proceso de formación o del proceso metodológico, en el instante en que se producen y que son pasajeras, no permanentes o repetitivas entendiéndose por reincidencia a partir de la segunda vez en que ocurra dicha falta. Estas son:

a. Llegar tarde o interrumpir injustificadamente las clases, actividades académicas, religiosas y/o culturales.

b. El uso de apodos, la falta de cortesía, las palabras obscenas, la altanería, dependiendo de las circunstancias. Entre otras.

 FALTAS GRAVES

Se consideran faltas graves: la reincidencia en faltas leves, todo tipo de comportamiento que viole los derechos fundamentales de las personas, y que todo comportamiento o actitud interfiera notablemente en el funcionamiento eficaz de la institución y que demuestre un estado de rechazo a las normas establecidas

Por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días.

Por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo

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