Negociacion Salarial

DISCRIMINACION SALARIAL

Existe diferencias sociales, entre los principales son la discriminación a discapacitados y enfermos, según el estrato social, la discriminación religiosa y la discriminación a las mujeres. En el caso de España y Andalucía, García Pérez y Morales López encuentran que de 83% de las diferencias salariales de las que el 17% se debe a la discriminación salarias en otros países también se encuentra este fenómeno, se dice que en américa latina solo existe discriminación en el sector privado y no en el sector público.

Algunos de los factores que también afectan es que las mujeres con mayor experiencia y escolaridad también sufres de discriminación. En México Aunque hay evidencia de que la mujer aún sufre de discriminación en el trabajo al que puede tener acceso, en la remuneración que obtiene, en las oportunidades de capacitación y de promoción.

En estas circunstancias, debe aclararse el papel de la educación, la experiencia laboral u otros factores que se complementan en la determinación de los salarios, tanto de hombres como de mujeres, para estimar el grado de discriminación salarial en el mercado laboral. El método que se utiliza para obtener la magnitud de la brecha salarial explicada por discriminación es el método de descomposición de Oaxaca-Blinder.

Los objetivos que se persiguen con estos métodos son los de obtener información actualizada sobre la discriminación salarial en México, analizando sobre todo si las diferencias salariales entre los hombres y mujeres que laboran se explican por factores de discriminación por género, y comparar la discriminación salarial, se encuesto al 60% hombres y 40% mujeres, de lo que se deduce que los hombres son los que perciben más ingresos respectivamente por lo que podernos danos cuenta que existe demasiada diferencia en los salarios, a las mujeres el hecho de contar con más años de escolaridad no les implica una ventaja, pues los hombres perciben mayores ingresos, también la edad y el estado civil influye en las variaciones en los salarios

Analizar la estructura familiar de los hogares es fundamental para entender las desigualdades de género, ya que el tamaño, la composición y el tipo de hogares tienen diversas implicaciones en la vida de hombres y mujeres, diferentes muestras indican que el nivel educativo de las mujeres ha igualado o hasta superado al de los hombres. Sin embargo, estas diferencias no ha ayudado para evitar la desigualdad en el mercado laboral es el hecho de que las mujeres ganan menos que los hombres

Por eso se debe pensar que aquellos trabajadores que cuenten con mayores niveles educativos tendrán mayores incentivos para pensar en invertir en su educación, ya que esto servirá al patrón para pensar en contratar

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