Normas De Competencia Laboral

Normas de competencia laboral

Son estándares que se desarrollan para suministrar un indicador de desempeño competente referido a un elemento de competencia dentro de uno o varios sectores.

Sirven para guiar la evaluación y se basan en los estándares ocupacionales; apoyándose en un mismo enfoque analítico y formato único.

Sus componentes son:

• Propósito clave del área ocupacional

• Roles Clave

• Unidad de Competencia

• Elemento de Competencia

• Criterios de Desempeño

• Campo de Aplicación o Rango

• Requisitos de Conocimiento y Comprensión

• Requisitos de Evidencia

• Guía par la Evaluación en forma de ejemplos de evidencia

Quien las elabora:

Son elaboradas por los trabajadores con mayor experiencia en la función que se está normalizando.

Las desarrollan el Comité de Normalización de Competencia Laboral que están integrados por: trabajadores, empresarios e instituciones educativas pertenecientes al Sistema de Educación Superior Tecnológica.

La formación profesional que imparte el sena, constituye un proceso educativo teorico-practico de carácter integral; determinados por las necesidades y perspectivas de los sectores productivos y de la demanda social.

Los principios de la formación profesional integral son:

Trabajo productivo

Equidad social

La integridad

Y formación permanente

CARACTERISTICAS DE LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL

La formación profesional integral que imparte el SENA se caracteriza por estar organizada en currículos modulares, Los procesos de aprendizaje son teorico-practicos.

Con elementos conceptuales de comprensión del ámbito social y ambiental, y parten de un diseño basado en competencias.

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