Normas De Competencia Laboral
Enviado por gol3 • 20 de Mayo de 2013 • 576 Palabras (3 Páginas) • 993 Visitas
Las normas de competencia laboral
La ley federal de trabajo, que regula las relaciones laborales en México, tiene su origen en 1931, aunque se reformo integralmente en 1970.La ley regula lo que aparece en el artículo 123 de la constitución, y tiene más de mil artículos, por lo que resulta complicada de utilizar.
La ley está hecha para utilizar para proteger al trabajador, le otorga beneficios, que resultan costosos para la empresa que lo contrata. Por eso casi nunca las empresas contratan a personas que no conocen y que no tengan referencias laborales.
A raíz de TLCAN y como parte de las negociaciones, se decidió implantar en México el sistema de educación y certificación basado en normas de competencia laboral, el cual enfatiza la vinculación entre los sistemas educativos y productivos.
El sistema de competencia en México se ha desarrollado en dos vertientes: la educativa y la laboral; por el la SEP decidió modificar su plan de estudios de educación media-superior, para orientar la currícula hacia la generación de competencias.
La competencias laborales se expresan en normas que enuncian o estandarizan lo que una persona debe poder hacer cumplir esa competencia laboral. Una norma debe establecer la forma de apreciar si lo que hizo una persona esta bien hecho; las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia y las evidencias necesarias para asegurar que eso esta bien hecho.
Clasificación
El auge de las competencias ha llevado a numerosos analistas a tratar de establecer parámetros para insertar las competencias.
A continuación se presenta una primera agrupación de competencias laborales:
Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución personal; relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros servicios a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas; gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadoras; compresión sistemática: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
Con esta agrupaciones puedes darte cuenta de lo que se considera para observar la competencia laboral.
Desarrollo y normalización
En México se ha creado un Sistema de Competencias que a su vez atiende el desarrollo de las competencias en diversos sectores: productivos, gobierno, educativo y social.
Esos sectores han formado comités de gestión que a su vez han desarrollado las normas de competencia laboral de cada rama y los estándares de competencia.
A continuación se muestra un ejemplo
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