Normas De Competencia Laboral

Actividad 5.-Realiza un texto que contenga información relevante sobre las normas de competencia laboral.

Las normas de competencia laboral: son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientos destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada función productiva.

En México el sistema de competencias laborales ha girado sobre 2 aspectos educativo y laboral.

Una norma de competencia laboral describe

-lo que una persona debe ser capaz de hacer

-la forma en que puede juzgarse si lo que hizo esta bien hecho

-las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud

-la capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.

Deberá cumplir con lo siguiente: será definida por empleadores y trabajadores, tendrá reconocimiento nacional, considerara los distintos niveles de competencia.

CLASIFICACIÓN: son un conjunto de datos y especificaciones con relación a las ocupaciones que se establecen como un marco para el análisis la agregación y la descripción de los contenidos de la actividad laboral.

Podemos mencionar las siguientes:

-norma de competencia laboral en la empresa (se refiere a la adquisición de un conjunto de conocimientos habilidades actitudes y aptitudes)

-normas de competencia laboral de asociación (están especificadas por una matriz que determina los conocimientos habilidades y actitudes para desempeñar un puesto y el grado en que han sido alcanzados por todos los trabajadores que ocupan un mismo puesto)

-normas de competencia laboral de carácter nacional (son instrumentos del gobierno federal que contribuyen a alcanzar la competitividad económica, el desarrollo educativo y el progreso social)

DESARROLLO: Se establecen distintas fases que debe desarrollar el individuo

Competencias laborales (representan el saber, saber hacer y el saber del individuo los conocimientos y habilidades)

Competencias laborales específicas: (habilitan a un individuo para desarrollar funciones producidas)

Competencias básicas (en el contexto laboral, permiten que un individuo entienda instrucciones escritas y verbales)

Competencias ciudadanas (permiten al individuo asumir comportamientos adecuados según la situación y el interlocutor)

NORMALIZACIÓN: La normalización tiene por objetivo dar dirección al desarrollo de las competencias de la empresa y son una referencia en común

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