Objetivo de la 16.744

Objetivos de la ley 16.744

Jonathan Cartes

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

16-04-2016

Desarrollo

Para empezar ya sabemos que los principios de la 16.744 de seguridad social, se fundamentan en los principios que velan en forma constante por la seguridad y la salud de los trabajadores.

En chile la gran mayoría de las empresas chica, medianas o grandes se apegan mucho a los procedimientos que se deben llevar a cabo cuando suceden hechos que involucren un accidente de trabajo o una enfermedad laborar, pero hay otros casos en que las personas que dirigen dichas empresas no le toman la importancia a estos casos y los trabajadores se ven expuestos contantemente a accidentes laborales , que no informan solo por miedo a reprendas de sus jefes o por miedo a que los echen y afecte a su estabilidad económica y laboral

Estos principios conforman la ley 16.744, asiendo que todas la personas que se vean afectadas en su salud , ya sea por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tengan las misma opciones y trato a la hora de recibir atención  médica, independiente de cuales sean sus labores o sus puestos de trabajo.

Esta ley tiene un objetivo el cual es prevenir que ocurran los accidentes de trabajo o se contraigan enfermedades profesionales, entregar atención médica, para restituir al trabajador toda su capacidad de trabajo, otorgar prestaciones médicas para reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derecho-habientes, rehabilitar al trabajador en la totalidad o en parte su totalidad de ganancia  y por ultimo reeducar al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Como ya sabemos en el art.1 de la ley 16.744 dice que todos están obligados a contar con el seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las empresas como tales están obligadas a hacer cumplir esta ley en su totalidad, pero hay mucho factores que en realidad afectan en el desarrollo total y cumplimiento de esta ley.

Un ejemplo de esto podría ser que en la empresa en que trabajamos , se preocupan mucho por la prevención de riesgos , ya sea educándonos para evitar riegos o informándonos de nuestros derecho y los ´puntos a favor y en contra que se involucran,  constantemente de  el siguiente todos los días nosotros como trabajadores estamos expuestos a riesgos en el ambiente de trabajo, y ya sabemos que los departamento de prevención nos dicen que debemos hacer las cosas como se estipulan en los procedimientos y también sabemos que hay acciones que no debemos realizar porque no exponemos a tener accidentes de trabajo , pero al final de todo nosotros mismos somos los últimos en tomar la decisión de que aremos y como lo aremos , rompiendo o no los procedimientos establecidos, cuando pasamos esa barrera la última decisión podría dejarnos cubiertos o no por la ley 16.744 ya que en caso de  que ocurra un accidentes de trabajo o contraigamos una enfermedad profesional, se debería realizar una investigación y si la causa de este incidente fuese una mala acción de nosotros la ley ya no nos cubriría, de ninguno de los objetivos y beneficios que esta ley entrega, esto quiere decir que la empresa lo hiso bien todo lo que debían , pero fue un error de nosotros el que impidió que la ley tenga efecto

Otro ejemplo contrario es en los casos en que los trabajadores sufren accidentes de trabajo , ya sean leves o un poco más importantes , a veces los trabajadores no le dan la importancia que merece , por miedo que lo echen , que reciba criticas de sus superiores por el incidente ocurrido , porque a los jefes no les gusta y no les sirven trabajadores que sufran accidentes , en estos casos obviamente el afectado no recibirá ningún beneficio de la ley, y deberá correr por su cuenta propia con sus atenciones medicas dependiendo de la gravedad de los hechos.

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