Objetivos Del Desarrollo Organizacional

Objetivos del Desarrollo Organizacional

El autor Idalberto Chiavenato en su libro Introducción a la Teoría General de la Administración, establece tres objetivos básicos del Desarrollo Organizacional, los cuales son:

1. Creación de un sentido de identificación de las personas en relación con la organización. Se busca la motivación en conjunto con el compromiso, compartir objetivos comunes y el incremento de lealtad.

2. Desarrollo del espíritu de equipo por medio de la integración y de la interacción de las personas.

3. Perfeccionamiento de la percepción común sobre el ambiente externo con la finalidad de facilitar la adaptación de toda la organización.

Con ello se entiende que para este autor principalmente las personas deben identificarse con la organización, debe existir un compromiso y así mismo los objetivos que se tienen planteados se vean entrelazados con los de la organización. Por otro lado también es importante que se lleve a cabo la integración y la interacción de cada uno de los miembros que conforman esta organización. Para que con esto se puede generar una adaptación con forme al ambiente en el que se encuentra establecida esta organización.

Así mismo, el autor Fernando Achilles de Faria en su libro “Desarrollo Organizacional Enfoque Integral”. Y el autor Carlos Augusto Audirac Camarena “ABC Del Desarrollo Organizacional”, coinciden en su idea de los objetivos del D.O, ambos autores explican que son 18 los objetivos de este.

Dentro de los principales que destaca es que en la organización se debe generar y obtener información, la cual permita conocer la realidad que se está presentado en la organización, y con ello generar un clima en el cual se encuentre la realidad de la organización y con ello diagnosticar y solucionar problemas, así mismo, los autores explican que se debe establecer un clima de confianza, en el cual no influyan los jefes de los integrantes de la educación.

Por otro lado, se deben desarrollar las potencialidades de cada individuo, en las áreas técnicas o administrativas, y con ello, que estos una capacidad de colaboración y trabajo en equipo. Que los individuos puedan compaginar sus necesidades y objetivos con la empresa, también se debe estimular la necesidad de que los individuos se establezcan metas y fines.

Estos objetivos, determinan el funcionamiento del desarrollo organizacional y de la organización, ya que cada uno está establecido con el fin de que se pueda lograr una ambiente armonizado y coherente el cual apoye al buen funcionamiento de la organización.

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