Ensayo Desarrollo Organizacional. Valores y objetivos

Introducción

El desarrollo Organizacional es una estrategia con la cual se pretende modificar los valores, creencias y actitudes dentro de la estructura de las organizaciones, para poder lograr un mejor desarrollo y competitividad, gestionando un cambio tecnológico, personal y de procesos, los cuales son requeridos por las mismas exigencias internas y externas de la organización, esto se enfoca principalmente en las, relaciones interpersonales, relaciones grupales y valores, por lo cual todo esto va direccionado al cumplimiento de las metas de la organización, logrando así un perfeccionamiento en los procesos logrando con esto, un mejor resultado de manera profesional y ética.

Concepto de organización.

La organización es un procedimiento social, formado con la finalidad de alcanzar un objetivo en común, el cual consta de un grupo de personas enfocadas en lograr dicho objetivo, planteándose una misión, visión, objetivos y metas, lo cual se ve reflejados a largo plazo.

Dicha organización únicamente funciona si las personas que la integran, cuentan con el propósito de actuar coordinadamente y con la comunicación necesaria para trabajar bajo reglas, normas y adaptación, teniendo claros los objetivos para así poder lograr las metas fijadas por la organización.

Es de suma importancia que toda organización cuente con los recursos necesarios, para poder alcanzar los objetivos planteados de la manera más satisfactoria. Estos recursos pueden ser humanos, tecnológicos, naturales o intangibles.

Cabe mencionar que todos sus miembros se ordenan jerárquicamente, estableciendo normas y reglas.

Valores y objetivos del (DO).

Los principales valores del Desarrollo Organizacional son los humanísticos – democráticos, los cuales nos muestran la necesidad de contar con la colaboración de un conjunto de personas pertenecientes al organismo. Para poder contar con los requerimientos de, autoridad, control, conflicto y coerción, gozan de poco aprecio entre los agentes del cambio. Estos puntos mostrados a continuación considero son los valores fundamentales en casi todos los intentos de desarrollo organizacional.

Respeto por la gente.- Se les debe tratar con dignidad y respeto.

Confianza y apoyo.- Caracterizan a una organización eficiente y sana.

Importancia Jerárquica.- Las organizaciones eficientes deben conceder importancia a la autoridad jerárquica y al control.

Confrontación.- El organismo no debe ocultar los problemas, es preciso enfrentarlos abiertamente.

Participación.- Cuanto más intervengan en las decisiones relativas al cambio los que van a ser afectados

...