Obligaciones de las empresas

Obligaciones que tienen las empresas:

Cuando los colaboradores firman el contrato laboral con una determinada organización, es importante acordar el cumplimiento de las reglas obligatorias de seguridad que las organizaciones deben tener con sus empleados, principalmente sobre protección ante posibles accidentes que incluyan asistencias remunerativas compensatorias. El ministerio de trabajo explica que todos los trabajadores de las organizaciones en el Perú tienen derecho a trabajar en un ambiente laboral en el que se brinden las garantías de condiciones dignas de trabajo que procuren un estado metal y físico saludable y un ambiente social estable y sano.

Entre las principales obligaciones que tienen las empresas en el Perú con respecto a la seguridad social de sus trabajadores son:

• Los empleados deben de tener la remuneración mínima vital, siendo 750 soles en nuestro país.
• Las jornadas de trabajo son de 8 horas y en caso de excederlas, las horas extra deben ser remuneradas.
• Los trabajadores deben tener una cobertura social en salud, a través del Seguro Integral de Salud, SIS, en el caso de las microempresas; y a través de EsSalud en las medianas y grandes empresas.
• Las empresas están obligadas a brindar un seguro de vida y un seguro complementario de trabajo de riesgo en caso de accidentes.
• Los seguros deben cubrir los diversos tipos de riesgos de posibles accidentes al momento de realizar las funciones concernientes al puesto de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, guarderías y prestaciones sociales y por retiro debido a la jubilación.
• Las empresas deben de afiliar a sus trabajadores a un fondo de pensiones que permitan la solvencia económica de los trabajadores al momento de jubilarse.
• Las empresas deben de poner a sus empleados en planilla.

Sin embargo, según la OIT dos de cada tres peruanos trabajan de manera informal, y por lo tanto, no cuentan con derechos laborales comentados anteriormente. La gran problemática de esta situación es que la informalidad de muchas empresas peruanas no es solo un problema legal, sino que la evasión de normas de dichas empresas son los principales mecanismos de supervivencia y progreso para las empresas informales.

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